Recursos Humanos São-Tomenses: Importância e Contributo no Processo de Desenvolvimento de São Tomé e Príncipe

• Autor(a) principal: Ceita, Bilaine Carvalho
• Data de Publicação: 2009
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/1461
• topic: Desenvolvimento; Educação; Recursos Humanos; São Tomé e Príncipe; Development; Education; Human Resources; Sao Tome and Principe

Este trabalho teve como principais objectivos compreender as possíveis causas do problema de “fuga de quadros” em STP e perceber que contributos os recursos humanos qualificados sãotomenses podem ter no processo de desenvolvimento do país. Efectuaramse 27 entrevistas a estudantes e formados sãotomenses em Portugal e apurouse que estes, na sua grande maioria, têm a intenção de regressar ao seu país natal num futuro próximo mas reconhecem que STP não reúne actualmente as condições favoráveis à sua integração social e profissional. Assim, têm permanecido em Portugal exercendo uma actividade profissional e adquirindo a nacionalidade portuguesa como mecanismos de integração na sociedade lusa, ficando o retorno a STP apenas no plano das intenções. Verificouse também que os recursos humanos sãotomenses, dadas as suas características sociográficas, conhecimentos e habilidades, têm um papel fundamental na animação do processo de desenvolvimento de STP. Chegouse à conclusão que os objectivos e acções que os recursos humanos esperam alcançar futuramente em STP, caso regressem ao seu país natal, reverterão não apenas em benefícios individuais como também em benefícios sociais, sendo, por isso, favoráveis ao processo de desenvolvimento das ilhas. Ficou também patente nesta investigação que é urgente a criação de mecanismos que possam atrair e incentivar o retorno dos recursos humanos qualificados ao país e aproveitar todas as competências e saberes para a dinamização do processo de desenvolvimento de STP.