O papel das universidades corporativas no contexto das políticas de formação das empresas: um estudo de caso
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2013 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/7234 |
Resumo: | Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos |
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O papel das universidades corporativas no contexto das políticas de formação das empresas: um estudo de casoGestão de Recursos HumanosFormação ProfissionalUniversidade CorporativaEducação CorporativaCompetênciasHuman Resource ManagementCorporate UniversityCorporate EducationProfessional TrainingSkillsDissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos HumanosHoje em dia é comum ouvir falar nos conceitos de mudança e turbulência, em contexto organizacional. As organizações sentem cada vez mais a necessidade de se reorganizarem sendo imprescindível uma revisão das suas políticas de formação. Apostar nas pessoas e nas funções desempenhadas potenciando a sua qualificação através da criação das universidades corporativas é uma mais-valia para que haja um crescimento das empresas e consequentemente dos seus trabalhadores. As Universidades Corporativas surgiram para proporcionar uma formação contínua promovida pela organização, de modo a criar estratégias para manter as organizações competitivas no mercado de trabalho. Para a elaboração da presente dissertação recorreu-se a um estudo de caso tendo sido utilizadas como técnicas de recolha de dados a análise documental da empresa em estudo e a realização de entrevistas semi-diretivas a responsáveis pela universidade corporativa. Foram obtidos resultados relevantes no que diz respeito às políticas de formação da empresa, modalidades de formação existentes, bem como às necessidades que levaram à criação de uma universidade corporativa, às dificuldades e às perspetivas futuras.Abstract: Nowadays it is common to hear about the concepts of change and turbulence in the organizational context. Organizations are increasingly feeling the need to reorganize being essential to reform its education policies. Bet on people and functions performed enhancing their skills through the creation of corporate universities is an asset for which there is a growth in companies and hence their workers. The Corporate Universities emerged to provide continuous training provided by the organization in order to develop strategies to keep organizations competitive in the job market. For the preparation of this dissertation resorted to a case study has been used as techniques for gathering data to document analysis of the company under study and the realization of the semi -directive interviews responsible for the corporate university . Relevant results were obtained with regard to the policies of company formation, existing forms of training, and the needs that led to the creation of a corporate university, difficulties and future prospects.Almeida, António JoséRepositório ComumCarrilho, Sara Patrícia da Costa2014-12-15T14:05:26Z20142013-122014-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/7234TID:201666456porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-21T09:51:07Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/7234Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T23:07:08.116900Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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