Quadros formados nas empresas em África. Conflitos de construção identitária.

• Autor(a) principal: Gomes, Ana Célia
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10884/44
• topic: identidade; cultura; empresas em África; gestão de recursos humanos

A África1 é geralmente apresentada como um continente de extremos, em que a uma pobreza infra-humana – as imagens que nos chegam são sempre as de moles humanas sem expressão, acotovelando-se ou apaticamente esperando pelo ínfimo quinhão de alimento indispensável à manutenção de uma actividade mínima, que possa ser chamada vida - se contrapõe uma elite, cuja riqueza raia muitas vezes a pornografia ética, tanto mais que é frequentemente fruto da corrupção, do puro roubo e dos tráficos mais variados. Mas este continente, e cada um dos seus Estados e regiões, é obviamente muito mais do que isso. Nele, como em todos os outros locais do mundo, vivem e trabalham milhões de pessoas que não se enquadram em nenhum destes dois retratos, ambos à sua maneira trágicos, a tragédia da indigência ou a tragédia moral. É sobre um grupo concreto destas pessoas que o presente trabalho se debruçará, nomeadamente aquelas, em número ainda restrito mas crescente, que graças à educação moderna2, acederam a um estatuto que se poderá considerar como o de um embrião de classe média, ou seja, auferem rendimentos bastante acima da média local, dispõem de regalias sociais e possibilidades de promoção pessoal e desenvolvimento de carreira, constituindo a base tecnocrática das organizações modernas e possivelmente também o núcleo mais dinâmico dos empresariados locais.