Dual identity and ingroup bias: moderation by relevance of the superordinate category and relative status

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues, Maria Augusta Gonçalves Pereira
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/2467
Resumo: Esta investigação incidiu sobre as relações intergrupais e as implicações de uma categorização mais inclusiva na redução ou aumento do preconceito endogrupal. Dois modelos recolheram evidências sobre as consequências de ter uma dupla identidade grupal. Contudo, as predições dos dois modelos são diferentes. De um lado, o Modelo da Identidade Comum que postula que via saliência da categoria de um grupo comum as relações entre grupos podem ser melhoradas. De outro lado, o Modelo da Projecção Endogrupal que prevê que os grupos tendem a projectar os seus próprios atributos na categoria inclusiva, supraordenada, deste modo tornando-se mais prototípicos do que os outros grupos para a categoria supraordenada. Adressando a evidência contraditória, propusemos a relevância da categoria supraordenada e o estatuto como moderadores da relação entre a dupla identidade e a discriminação endogrupal. Num estudo (N = 125) manipulámos a relevância ao salientar diferentes contextos de comparação (Bolonha ou Empregabilidade) de um grupo comum constante e natural (categoria supraordenada, os estudantes do ISCTE). A relevância da categoria superordenada não moderou a relação entre a dupla identidade e a discriminação endogrupal. No entanto, para a percepção relativa de estatuto, diferente do predicto, a moderação foi entre as percepções de estatuto de igualdade versus desigualdade. Apenas obtivemos resultados significativos para a mediação indirecta da prototypicalidade na relação entre a identificação endogrupal e a discriminação endogrupal na condição desigualdade de estatuto. Apesar disso, o resultados da condição de desigualdade de estatuto sugeriram o aumento da discriminação endogrupal como proposto pelo Modelo da Projecção Endogrupal e uma moderação mediação.
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