A influência do bem-estar subjetivo no comprometimento com a carreira: o efeito mediador do comprometimento organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rosa, Pedro Manuel Arsénio
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/49773
Resumo: Apesar de ao longo da literatura disponível o bem-estar subjetivo ser o objeto de investigação em várias áreas distintas, no estudo sobre esta temática e a sua relação com o comprometimento dos indivíduos, ainda é algo bastante escasso. Como tal, um dos objetivos do presente trabalho passa por contribuir para a colmatação desta lacuna e numa primeira fase, perceber de que forma a avaliação do próprio indivíduo sobre o seu bem-estar, tem influência no seu comprometimento com a carreira. Devido à relevância e impactos que este tipo de comprometimento pode ter nas organizações, sentiu-se a necessidade de complementar a presente investigação com a análise dos efeitos de mediação que o comprometimento organizacional pode ter na relação entre bem-estar subjetivo e comprometimento com a carreira. Para a realização deste estudo, optou-se por uma metodologia de natureza quantitativa, com uma abordagem hipotético-dedutiva e transversal e, como tal, foi realizado um inquérito que contou com 229 participantes, de diferentes nacionalidades e características. Os resultados obtidos revelaram existir um impacto positivo do bem-estar subjetivo no comprometimento afetivo com a carreira e também na relação com o comprometimento normativo com a carreira, quando mediada pela componente afetiva do comprometimento organizacional.
id RCAP_bd67c0b994ad7fdc602de0b8518126f2
oai_identifier_str oai:comum.rcaap.pt:10400.26/49773
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A influência do bem-estar subjetivo no comprometimento com a carreira: o efeito mediador do comprometimento organizacionalBem-estar subjetivoComprometimento com a carreiraComprometimento organizacionalDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoApesar de ao longo da literatura disponível o bem-estar subjetivo ser o objeto de investigação em várias áreas distintas, no estudo sobre esta temática e a sua relação com o comprometimento dos indivíduos, ainda é algo bastante escasso. Como tal, um dos objetivos do presente trabalho passa por contribuir para a colmatação desta lacuna e numa primeira fase, perceber de que forma a avaliação do próprio indivíduo sobre o seu bem-estar, tem influência no seu comprometimento com a carreira. Devido à relevância e impactos que este tipo de comprometimento pode ter nas organizações, sentiu-se a necessidade de complementar a presente investigação com a análise dos efeitos de mediação que o comprometimento organizacional pode ter na relação entre bem-estar subjetivo e comprometimento com a carreira. Para a realização deste estudo, optou-se por uma metodologia de natureza quantitativa, com uma abordagem hipotético-dedutiva e transversal e, como tal, foi realizado um inquérito que contou com 229 participantes, de diferentes nacionalidades e características. Os resultados obtidos revelaram existir um impacto positivo do bem-estar subjetivo no comprometimento afetivo com a carreira e também na relação com o comprometimento normativo com a carreira, quando mediada pela componente afetiva do comprometimento organizacional.Despite the availability of literature on subjective well- being in various distinct areas of research, the study of this subject and its relationship with individuals' commitment is still quite scarce. Therefore, one of the objectives of this current work is to contribute to filling this gap and, in the initial phase, to understand how individuals' self-assessment of their well-being influences their career commitment. Due to the relevance and impacts that this type of commitment can have on organizations, there was a need to complement this research by analyzing the mediating effects that organizational commitment can have on the relationship between subjective well-being and career commitment. For this study, a quantitative methodology was chosen, with a hypothetical-deductive and cross-sectional approach. A survey was conducted with several individuals, with the condition of participation being a connection to a particular organization. This research included 229 participants from different nationalities and characteristics. The obtained results revealed a positive impact of subjective well-being on affective commitment to the career, as well as on the relationship with normative commitment to the career when mediated by the affective component of organizational commitment.Antunes, Maria ArmandaRepositório ComumRosa, Pedro Manuel Arsénio2024-02-12T10:53:09Z2023-10-092023-10-09T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/49773TID:203528530porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-15T18:07:04Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/49773Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T02:38:22.394006Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A influência do bem-estar subjetivo no comprometimento com a carreira: o efeito mediador do comprometimento organizacional
title A influência do bem-estar subjetivo no comprometimento com a carreira: o efeito mediador do comprometimento organizacional
spellingShingle A influência do bem-estar subjetivo no comprometimento com a carreira: o efeito mediador do comprometimento organizacional
Rosa, Pedro Manuel Arsénio
Bem-estar subjetivo
Comprometimento com a carreira
Comprometimento organizacional
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
title_short A influência do bem-estar subjetivo no comprometimento com a carreira: o efeito mediador do comprometimento organizacional
title_full A influência do bem-estar subjetivo no comprometimento com a carreira: o efeito mediador do comprometimento organizacional
title_fullStr A influência do bem-estar subjetivo no comprometimento com a carreira: o efeito mediador do comprometimento organizacional
title_full_unstemmed A influência do bem-estar subjetivo no comprometimento com a carreira: o efeito mediador do comprometimento organizacional
title_sort A influência do bem-estar subjetivo no comprometimento com a carreira: o efeito mediador do comprometimento organizacional
author Rosa, Pedro Manuel Arsénio
author_facet Rosa, Pedro Manuel Arsénio
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Antunes, Maria Armanda
Repositório Comum
dc.contributor.author.fl_str_mv Rosa, Pedro Manuel Arsénio
dc.subject.por.fl_str_mv Bem-estar subjetivo
Comprometimento com a carreira
Comprometimento organizacional
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
topic Bem-estar subjetivo
Comprometimento com a carreira
Comprometimento organizacional
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
description Apesar de ao longo da literatura disponível o bem-estar subjetivo ser o objeto de investigação em várias áreas distintas, no estudo sobre esta temática e a sua relação com o comprometimento dos indivíduos, ainda é algo bastante escasso. Como tal, um dos objetivos do presente trabalho passa por contribuir para a colmatação desta lacuna e numa primeira fase, perceber de que forma a avaliação do próprio indivíduo sobre o seu bem-estar, tem influência no seu comprometimento com a carreira. Devido à relevância e impactos que este tipo de comprometimento pode ter nas organizações, sentiu-se a necessidade de complementar a presente investigação com a análise dos efeitos de mediação que o comprometimento organizacional pode ter na relação entre bem-estar subjetivo e comprometimento com a carreira. Para a realização deste estudo, optou-se por uma metodologia de natureza quantitativa, com uma abordagem hipotético-dedutiva e transversal e, como tal, foi realizado um inquérito que contou com 229 participantes, de diferentes nacionalidades e características. Os resultados obtidos revelaram existir um impacto positivo do bem-estar subjetivo no comprometimento afetivo com a carreira e também na relação com o comprometimento normativo com a carreira, quando mediada pela componente afetiva do comprometimento organizacional.
publishDate 2023
dc.date.none.fl_str_mv 2023-10-09
2023-10-09T00:00:00Z
2024-02-12T10:53:09Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.26/49773
TID:203528530
url http://hdl.handle.net/10400.26/49773
identifier_str_mv TID:203528530
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799137434206732288

Registros relacionados