Decisão de carreira: processo, desafios e soluções
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2010 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | https://doi.org/10.14195/1647-8606_53_1 |
Resumo: | The human being in the course of his lifelong development makes an immeasurable number of decisions. Most of those decisions are trivial, while other choices, however, are perceived as very important and require greater attention and careful deliberation. Decisions related to the career domain belong to the latter group, because they have significant implications for the life-style of the person, the kind of people with whom they socialize, leisure activities engaged and, ultimately, for the quality of life and well-being. In the present work the author, firstly, define the concept of decision-making and reflect on what is a “good” career decision, based on the most common models of decision-making. Then we will present the PIC [Pre-screening, In-depth exploration, and Choice] model (Gati & Asher, 2001a) as an approach that can be used to facilitate the career decision-making process of youths and adults. |
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Decisão de carreira: processo, desafios e soluçõesDecision-MakingCareerPIC ModelPrise de décisionCarrière (professionnelle)Modèle PICTomada de DecisãoCarreiraModelo PICThe human being in the course of his lifelong development makes an immeasurable number of decisions. Most of those decisions are trivial, while other choices, however, are perceived as very important and require greater attention and careful deliberation. Decisions related to the career domain belong to the latter group, because they have significant implications for the life-style of the person, the kind of people with whom they socialize, leisure activities engaged and, ultimately, for the quality of life and well-being. In the present work the author, firstly, define the concept of decision-making and reflect on what is a “good” career decision, based on the most common models of decision-making. Then we will present the PIC [Pre-screening, In-depth exploration, and Choice] model (Gati & Asher, 2001a) as an approach that can be used to facilitate the career decision-making process of youths and adults.L’être humain dans le cadre de son développement tout au long de la vie fait un nombre incalculable de décisions. La plupart de ces décisions sont insignifiantes, tandis que d’autres choix, cependant, sont perçus comme très importants et nécessitent une plus grande attention et un examen concentré. Les décisions relatives au domaine de carrière appartiennent à ce dernier groupe, parce qu’elles ont des implications importantes pour le style de vie de la personne, le genre de personnes avec qui ils se socialisent, des activités de loisirs engagés et, en définitive, pour la qualité de vie et le bien-être qu’elles éprouvernt. Dans le présent travail nous commençons pour définir la notion de prise de décision et de suite nous réfléchirons sur ce qui est une «bonne» décision de carrière, en faisant appel a des modèles les plus courants de la prise de décision psychologique. Ensuite nous présenterons le modèle PIC [Présélection, l’exploration en profondeur, et le choix] (Gati & Asher, 2001a) comme une approche qui peut être utilisé pour faciliter le processus de décision de carrière des jeunes et des adultes.O ser humano no decurso do desenvolvimento ao longo da vida toma um incontável número de decisões. A maioria das decisões envolvem escolhas triviais, enquanto outras, porém, são percebidas como mais importantes e requerem uma maior atenção. As decisões relacionadas com a carreira profissional pertencem a este último grupo, porque têm implicações significativas para o estilo de vida das pessoas, o tipo de amigos com quem socializam, as actividades de tempos livres a que se dedicam, e, em última análise, para a sua qualidade de vida e de bem-estar. Neste trabalho propomo-nos, em primeiro lugar, reflectir sobre o que é uma “boa” escolha ou decisão de carreira, tendo por base alguns modelos de decisão de carreira. De seguida, procuraremos ilustrar com base no modelo PIC [Prescreening, In-depth exploration, & Choice] (Gati & Asher, 2001a) uma abordagem que pode ser usada para facilitar o processo de tomada de decisão de carreira de jovens e adultos.Imprensa da Universidade de Coimbra2010-12-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.14195/1647-8606_53_1https://doi.org/10.14195/1647-8606_53_1Psychologica; No. 53 (2010); p. 5-25Psychologica; N.º 53 (2010); p. 5-251647-86060871-465710.14195/1647-8606_53reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_53_1https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_53_1/525Silva, José Manuel Tomás dainfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-05-31T13:59:14Zoai:impactum-journals.uc.pt:article/1077Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:56:53.102674Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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