Estilos de liderança transformacional / transaccional e padrões de inteligência emocional na gestão de enfermeiros hospitalares

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Engrácia Maria Duarte dos
Data de Publicação: 2005
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/892
Resumo: Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional
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spelling Estilos de liderança transformacional / transaccional e padrões de inteligência emocional na gestão de enfermeiros hospitalaresComportamento organizacionalLiderançaEstilo de liderançaInteligência emocionalEnfermeirasAmbiente hospitalarInstrumentosPersonalidadeOrganizational behaviourLeadership styleLeadershipEmotional intelligenceNursesHospital environmentInstrumentsPersonalityDissertação de Mestrado em Comportamento OrganizacionalO presente estudo debruçou-se sobre as áreas da liderança transformacional e transaccionai e IE dos Enfermeiros gestores hospitalares e foi realizado nos Hospitais públicos de Santa Maria e de São José, no Hospital privado da Cruz Vermelha e no Hospital Garcia de Orta SA em 2005, com um método quantitativo de design correlacionai, exploratório e transversal. A amostra foi constituída por 71 Enfermeiros gestores participantes provenientes em 61% de Hospitais de Gestão Pública, 31% de um Hospital com Gestão de Sociedade Anónima e somente 8% da amostra de um Hospital de Gestão Privada. Quanto ao método utilizado para seleccionar a amostra foi não probabilístico constituído por uma amostragem por intenção. Em relação às variáveis abordadas neste estudo constam como independentes: a idade, o grau de escolaridade, a função organizacional, o tipo de gestão organizacional, a experiência profissional, o grau de antiguidade na função, as competências emocionais e como variável dependente as características de liderança transformacional e transaccionai dos enfermeiros da área de gestão hospitalar. O instrumento de colheita de dados utilizado para laborar estas variáveis foi um questionário estruturado em 3 conteúdos: caracterização demográfica, competências emocionais e tipo de liderança. O primeiro da autoria do investigador e os restantes dois conteúdos respectivamente da autoria de Schutte et al. (a "Emotional Schutte's Inventory", 1998) e de Bass & Avólio (o "Multifactor Leadership Questionnaire 5x ", 2004), compostos essencialmente por perguntas fechadas utilizando uma escala de 5 respostas gradativas tipo Likert. O tratamento e análise dos dados foram desenvolvidos com base na estatística descritiva, inferencial e multivariada (análise factorial e regressão múltipla) através de programas informáticos como o SPSS, Excel e Word. Sumariamente se conclui que de uma forma geral os Enfermeiros gestores hospitalares participantes em média aplicam mais no seu quotidiano de gestão a uma liderança mista de transformacional/transaccional (30%) do que a puramente transformacional (14,36%) e pouco se auxiliam da liderança laissez -faire (7,07%) do valor total máximo possível de se obter nas escalas. Quanto ao seu score geral de IE apresentam em média um bom valor, com um média total 108,49 valores acima da média esperada (72,5) para a escala de ESI. Quanto há relação existente entre os factores demográficos com os scores dos factores da ESI e do MLQ apresentados pelos Enfermeiros gestores hospitalares participantes depreendeu-se especificamente que relativamente ao género existem similares scores gerais constituídos por diferentes valores dispersos pelos distintos scores dos factores da ESI e do MLQ e que não existe nenhuma variância estatística significativa em todos os scores dos factores da ESI/MLQ relativamente ao género, idade, habilitações literárias e anos de experiência de gestão, bem como qualquer correlação estatística significativa na predição de que X ou Y variáveis demográficas aumentavam ou diminuem os scores geral dos factores de ESI e de liderança transformacional pela não significância dos modelos de regressão múltipla obtidos. No que concerne há relação entre as características de liderança transformacional e transaccionai dos Enfermeiros gestores hospitalares e as suas competências emocionais chegou-se à conclusão transversalmente a regressões múltiplas tipo enter de que o score de liderança transformacional tinha uma relação linear positiva e significativa (R2 = 0,400 e p - value < 0,01) ordenadamente com as variáveis dos scores dos factores 1 (compreensão, análise e utilização do conhecimento emocional) e 3 (facilitação emocional e sua utilização na gestão das emoções dos outros/ atribuição de actividades cognitivas de reforço emocional) da ESI. Assim como o score geral da ESI tinha uma relação linear positiva e significativa (R = 0,367 e p - value < 0,01) ordenadamente com as variáveis do score de liderança transformacional/transaccional (0,313), do score de liderança transformacional (0,154) e do score de liderança laissez -faire (0,037) do MLQ.Instituto Superior de Psicologia AplicadaRepositório do ISPASantos, Engrácia Maria Duarte dos2011-09-26T19:58:04Z2005-01-01T00:00:00Z2005-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/892porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:37:00Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/892Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:18:59.982439Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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