Ensaios sobre a diversidade de género nos órgãos de gestão de topo das empresas Europeias

• Autor(a) principal: Borges, Maria de Fátima Ribeiro
• Data de Publicação: 2023
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/40470
• topic: Diversidade de género; Desempenho; Qualidade de auditoria; Governo das sociedades

A presente tese explora os incentivos económicos da diversidade de género nos órgãos de gestão de topo (Conselho de Administração e Comissão Executiva) das empresas cotadas Europeias, nomeadamente, os dois canais através dos quais estes incentivos se manifestam: valorização de mercado e qualidade de auditoria. Consistentes com argumentos baseados na teoria da agência, e usando uma amostra de empresas incluídas no índice bolsista Stoxx@Europe 600, ao longo dos anos de 2010-2021, os resultados evidenciam que a presença de mulheres nos órgãos de gestão de topo das empresas Europeiais melhora a valorização de mercado e promove a qualidade de auditoria das demonstrações financeiras. Adicionalmente, a presente tese estuda em que medida o contexto organizacional intensifica estes dois incentivos económicos. Em concreto, documenta que o benefício da diversidade de género no valor de mercado das empresas é mais significativo à medida que os níveis de assimetria de informação e de acompanhamento pelos analistas financeiros diminuem. Demonstra, igualmente, que o benefício que a diversidade de género aporta à qualidade de auditoria manifesta-se mais significativamente nas empresas com maior complexidade organizacional e maiores necessidades de financiamento externo. A presente tese apresenta também uma extensa revisão de literatura que visa assistir e guiar futuras inciativas de investigação nesta área que possam adicionar novos níveis de conhecimento à literatura existente. Os principais contributos vão além dos unicamente relacionados com a teoria e a literatura. Como explora a diversidade de género como mecanismo capaz de melhorar a eficácia dos órgãos de gestão de topo das empresas, os resultados são úteis para os gestores, os investidores e para os reguladores/decisores políticos, no sentido de todos juntos, trabalharem no combate à discriminação pelo sexo nas empresas, redução dos fenómenos de glass-ceiling e, por fim, robustecimento do governo das sociedades.