Diversidade cultural no mercado de trabalho segundo perceção dos gestores de recursos humanos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Morgado, Ana Catarina Gomes
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1822/74839
Resumo: Dissertação de mestrado em Gestão e Negócios
id RCAP_c2290cb8ea5c5645af0be8a29f77b263
oai_identifier_str oai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/74839
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Diversidade cultural no mercado de trabalho segundo perceção dos gestores de recursos humanosCultural Diversity in the labor market according to the perception of human resource managersDiversidadeDiversidade culturalDesvantagens e desafios da diversidadeGestão da diversidadeVantagens da diversidadeAdvantages of workforce diversityCultural diversity at the workplaceDisadvantages and challenges of workforce diversityDiversityDiversity managementCiências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado em Gestão e NegóciosCom a globalização, as organizações estão cada vez mais diversas, reunindo-se níveis superiores de diversidade, por exemplo ao nível cultural, de género, idade, religião, e de orientação sexual na força de trabalho. No entanto, o conceito de diversidade é considerado por muitos autores como sendo um conceito amplo e complexo devido à existência de diferentes perspetivas. As consequências de uma força de trabalho diversa geram discordância, com alguns autores a referir que existem vantagens associadas a uma força de trabalho diversa, enquanto outros mencionam as desvantagens e desafios inerentes à diversidade. O presente trabalho pretendeu averiguar se, na perspetiva dos gestores de recursos humanos, a diversidade constitui uma vantagem, desvantagem ou desafio para o funcionamento das organizações. No seguimento destes objetivos, foi conduzido um estudo que adota uma metodologia qualitativa. Para a recolha de dados, optou-se pela técnica de entrevista semiestruturada, aplicadas a 25 gestores de recursos humanos de organizações dos distritos de Viana do Castelo, Braga e Porto, de diferentes setores de atividade. As conclusões reveladas pelo estudo indicam que, de uma forma geral, a diversidade é percebida pelos gestores de recursos humanos como um benefício para as organizações. Porém, os inquiridos revelam, também, a consciência de desvantagens e desafios associados a uma força de trabalho diversa que são, todavia, contornados através de políticas e práticas que visam a eficaz gestão da diversidade.With globalization, organizations are becoming increasingly diverse, bringing together higher levels of workforce diversity, namely regarding cultural, gender, age, religion, and sexual orientation. However, many authors consider “diversity” a broad and complex concept, analyzed through different perspectives. The consequences of a diverse workforce generate disagreement, with some authors referring to the advantages of a diverse workforce, while others mention the inherent disadvantages and challenges posed by diversity. The present work investigates if diversity constitutes an advantage, disadvantage or challenge for an organization’s functioning by focusing on human resource managers’ perceptions. In view of the objectives mentioned above, a study was conducted that adopts a qualitative methodology. For data collection, the semi-structured interview technique was adopted and applied to 25 human resource managers from organizations in the districts of Viana do Castelo, Braga and Porto from various sectors of activity. The findings revealed that, overall, diversity is perceived by human resource managers as a benefit for organizations. However, respondents also disclose the existence of disadvantages and challenges associated with a diverse workforce, which they perceive as circumvented through policies and practices aimed at managing diversity.Barbosa, IrisUniversidade do MinhoMorgado, Ana Catarina Gomes20212021-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/1822/74839por202735532info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-10T01:19:07Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/74839Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:27:33.791098Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Diversidade cultural no mercado de trabalho segundo perceção dos gestores de recursos humanos
Cultural Diversity in the labor market according to the perception of human resource managers
title Diversidade cultural no mercado de trabalho segundo perceção dos gestores de recursos humanos
spellingShingle Diversidade cultural no mercado de trabalho segundo perceção dos gestores de recursos humanos
Morgado, Ana Catarina Gomes
Diversidade
Diversidade cultural
Desvantagens e desafios da diversidade
Gestão da diversidade
Vantagens da diversidade
Advantages of workforce diversity
Cultural diversity at the workplace
Disadvantages and challenges of workforce diversity
Diversity
Diversity management
Ciências Sociais::Economia e Gestão
title_short Diversidade cultural no mercado de trabalho segundo perceção dos gestores de recursos humanos
title_full Diversidade cultural no mercado de trabalho segundo perceção dos gestores de recursos humanos
title_fullStr Diversidade cultural no mercado de trabalho segundo perceção dos gestores de recursos humanos
title_full_unstemmed Diversidade cultural no mercado de trabalho segundo perceção dos gestores de recursos humanos
title_sort Diversidade cultural no mercado de trabalho segundo perceção dos gestores de recursos humanos
author Morgado, Ana Catarina Gomes
author_facet Morgado, Ana Catarina Gomes
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Barbosa, Iris
Universidade do Minho
dc.contributor.author.fl_str_mv Morgado, Ana Catarina Gomes
dc.subject.por.fl_str_mv Diversidade
Diversidade cultural
Desvantagens e desafios da diversidade
Gestão da diversidade
Vantagens da diversidade
Advantages of workforce diversity
Cultural diversity at the workplace
Disadvantages and challenges of workforce diversity
Diversity
Diversity management
Ciências Sociais::Economia e Gestão
topic Diversidade
Diversidade cultural
Desvantagens e desafios da diversidade
Gestão da diversidade
Vantagens da diversidade
Advantages of workforce diversity
Cultural diversity at the workplace
Disadvantages and challenges of workforce diversity
Diversity
Diversity management
Ciências Sociais::Economia e Gestão
description Dissertação de mestrado em Gestão e Negócios
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021
2021-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://hdl.handle.net/1822/74839
url https://hdl.handle.net/1822/74839
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv 202735532
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799132767165874176