A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dias, Tatiana Cristina Correia
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/31197
Resumo: No atual contexto em que as organizações se encontram, onde a tecnologia amplamente difundida e adotada assume um papel central, é necessário encontrar fatores diferenciais que as distingam umas das outras. A gestão de talentos é um tema bastante falado atualmente, sendo de grande importância na Gestão de Recursos Humanos. É necessário que as organizações, enquanto empregadores, se concentrem na importância de atrair, reter e desenvolver os seus colaboradores. Ter um processo de Gestão de Talentos devidamente estruturado, fará com que a organização consiga obter vantagem competitiva no mercado onde está inserida. Assim, o estudo tem como objetivo verificar o que está ou não a ser feito no que diz respeito à gestão dos talentos e das competências nas organizações portuguesas. Para a concretização desta dissertação, foram feitas 7 entrevistas semiestruturadas a responsáveis dos recursos humanos de organizações portuguesas, com o propósito de recolher informação sobre como estas utilizam a gestão de talentos na sua organização. Os resultados sugerem que todas as organizações entrevistadas estão preocupadas com este tema de gestão de talentos e que tentam implementar este conceito dentro da organização.
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