A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dias, Tatiana Cristina Correia
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/31197
Resumo: No atual contexto em que as organizações se encontram, onde a tecnologia amplamente difundida e adotada assume um papel central, é necessário encontrar fatores diferenciais que as distingam umas das outras. A gestão de talentos é um tema bastante falado atualmente, sendo de grande importância na Gestão de Recursos Humanos. É necessário que as organizações, enquanto empregadores, se concentrem na importância de atrair, reter e desenvolver os seus colaboradores. Ter um processo de Gestão de Talentos devidamente estruturado, fará com que a organização consiga obter vantagem competitiva no mercado onde está inserida. Assim, o estudo tem como objetivo verificar o que está ou não a ser feito no que diz respeito à gestão dos talentos e das competências nas organizações portuguesas. Para a concretização desta dissertação, foram feitas 7 entrevistas semiestruturadas a responsáveis dos recursos humanos de organizações portuguesas, com o propósito de recolher informação sobre como estas utilizam a gestão de talentos na sua organização. Os resultados sugerem que todas as organizações entrevistadas estão preocupadas com este tema de gestão de talentos e que tentam implementar este conceito dentro da organização.
id RCAP_c2f786e589f568c03f4715c138472869
oai_identifier_str oai:ria.ua.pt:10773/31197
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadoresTalentosGestão de talentosAtração de talentosRetenção de talentosEmpregadoresNo atual contexto em que as organizações se encontram, onde a tecnologia amplamente difundida e adotada assume um papel central, é necessário encontrar fatores diferenciais que as distingam umas das outras. A gestão de talentos é um tema bastante falado atualmente, sendo de grande importância na Gestão de Recursos Humanos. É necessário que as organizações, enquanto empregadores, se concentrem na importância de atrair, reter e desenvolver os seus colaboradores. Ter um processo de Gestão de Talentos devidamente estruturado, fará com que a organização consiga obter vantagem competitiva no mercado onde está inserida. Assim, o estudo tem como objetivo verificar o que está ou não a ser feito no que diz respeito à gestão dos talentos e das competências nas organizações portuguesas. Para a concretização desta dissertação, foram feitas 7 entrevistas semiestruturadas a responsáveis dos recursos humanos de organizações portuguesas, com o propósito de recolher informação sobre como estas utilizam a gestão de talentos na sua organização. Os resultados sugerem que todas as organizações entrevistadas estão preocupadas com este tema de gestão de talentos e que tentam implementar este conceito dentro da organização.In the current context in which organizations find themselves, where widely disseminated and adopted technology assumes a central role, it is necessary to find differential factors that distinguish them from each other. Talent management is a much talked about topic nowadays, being of great importance in Human Resources Management. It is necessary that organizations, as employers, focus on the importance of attracting, retaining and developing their employees. Having a properly structured Talent Management process will enable the organization to gain competitive advantage in the market where it operates. Thus, the study aims to verify what is or is not being done regarding the management of talent and skills in Portuguese organizations. In order to realize this dissertation, 7 semi-structured interviews were made to human resources managers of Portuguese organizations, with the purpose of collecting information on how they use talent management in their organization. The results suggest that all the organizations interviewed are concerned with this topic of talent management and that they try to implement this concept within the organization.2021-04-16T10:50:32Z2021-02-19T00:00:00Z2021-02-19info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10773/31197porDias, Tatiana Cristina Correiainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-05-06T04:31:31Zoai:ria.ua.pt:10773/31197Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openairemluisa.alvim@gmail.comopendoar:71602024-05-06T04:31:31Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadores
title A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadores
spellingShingle A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadores
Dias, Tatiana Cristina Correia
Talentos
Gestão de talentos
Atração de talentos
Retenção de talentos
Empregadores
title_short A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadores
title_full A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadores
title_fullStr A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadores
title_full_unstemmed A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadores
title_sort A importância da gestão do talento e das competências nas organizações em Portugal: uma perspetiva dos empregadores
author Dias, Tatiana Cristina Correia
author_facet Dias, Tatiana Cristina Correia
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Dias, Tatiana Cristina Correia
dc.subject.por.fl_str_mv Talentos
Gestão de talentos
Atração de talentos
Retenção de talentos
Empregadores
topic Talentos
Gestão de talentos
Atração de talentos
Retenção de talentos
Empregadores
description No atual contexto em que as organizações se encontram, onde a tecnologia amplamente difundida e adotada assume um papel central, é necessário encontrar fatores diferenciais que as distingam umas das outras. A gestão de talentos é um tema bastante falado atualmente, sendo de grande importância na Gestão de Recursos Humanos. É necessário que as organizações, enquanto empregadores, se concentrem na importância de atrair, reter e desenvolver os seus colaboradores. Ter um processo de Gestão de Talentos devidamente estruturado, fará com que a organização consiga obter vantagem competitiva no mercado onde está inserida. Assim, o estudo tem como objetivo verificar o que está ou não a ser feito no que diz respeito à gestão dos talentos e das competências nas organizações portuguesas. Para a concretização desta dissertação, foram feitas 7 entrevistas semiestruturadas a responsáveis dos recursos humanos de organizações portuguesas, com o propósito de recolher informação sobre como estas utilizam a gestão de talentos na sua organização. Os resultados sugerem que todas as organizações entrevistadas estão preocupadas com este tema de gestão de talentos e que tentam implementar este conceito dentro da organização.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-04-16T10:50:32Z
2021-02-19T00:00:00Z
2021-02-19
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10773/31197
url http://hdl.handle.net/10773/31197
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv mluisa.alvim@gmail.com
_version_ 1817543778032943104

Registros relacionados