Motivações e efeitos do voluntariado jovem: fatores de retenção organizacional

• Autor(a) principal: Silva, Ana Filipa Monteiro Marques da
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/6377
• topic: Voluntariado; Motivações; Bem-estar subjetivo; Ansiedade e depressão; Retenção organizacional; Volunteering; Motivations; Subjective well-being; Anxiety and depression; Organizational retention

O voluntariado é comummente designado como uma forma de participação cívica dos indivíduos na sociedade. Contudo, o voluntariado pode apresentar vários formatos, motivações e efeitos. Contemporaneamente é de realçar a importância crescente dos voluntários como recurso humano fundamental para o funcionamento de organizações promotoras de voluntariado. Em Portugal, o voluntariado é uma atividade reconhecida legalmente, e na qual têm sido concentrados vários esforços no sentido de criar uma forte cultura de participação. Atendendo a este contexto, o presente estudo procurou investigar as motivações e os efeitos do voluntariado na população mais jovem, explorando posteriormente a associação das motivações e barreiras percebidas, à participação e à retenção dos voluntários nas organizações. A amostra foi constituída por 276 jovens de ambos os sexos (72.1% do sexo feminino e 27.9% do sexo masculino), com uma média etária na ordem dos 23.43 anos, dos quais 166 eram voluntários atuais. No passado, já 162 participantes haviam realizado alguma forma de voluntário, dos quais 42 desistiram. Os resultados revelaram que o bem-estar subjetivo se revelou mais positivo no grupo dos voluntários atuais, enquanto os níveis de ansiedade e de depressão foram significativamente superiores nos participantes nãovoluntários. Adicionalmente, os resultados deste estudo permitiram identificar as principais motivações e barreiras, que poderão influenciar a iniciação e/ou permanência em atividades de voluntariado. Por fim, esta investigação contribuiu para alargar o conhecimento relativamente à caraterização do Voluntariado em Portugal, bem como para delinear potenciais recomendações para as organizações que pretendam recrutar e reter voluntários.