O efeito da qualidade da relação líder-colaborador na felicidade no trabalho

• Autor(a) principal: Luz, Catarina Coiteiro da
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/22044
• topic: Comportamentos altruístas; Felicidade; Felicidade no trabalho; Liderança; Liderança altruísta; Qualidade da relação; Altruistic behavior; Happiness; Happiness at work; Leadership; Altruist leadership; Quality of the exchange

Esta investigação foi realizada com o principal objetivo de perceber se a qualidade da relação líder-colaborador e a liderança altruísta têm efeito sobre a felicidade no trabalho. O estudo é de natureza quantitativa e a informação foi recolhida numa amostra de 244 inquiridos, sendo estes 155 mulheres e 89 homens. Este estudo permitiu reconhecer que a felicidade geral, é um fator de mediação da relação da liderança e da felicidade no trabalho. Os resultados mais relevantes mostram que, a qualidade da relação líder-colaborador apresentou um efeito positivo significativo na felicidade no trabalho, o que significa que o papel dos líderes potencia os sentimentos positivos dos subordinados no contexto de trabalho, o que só por si, é um desafio para os gestores e para os líderes. Verificámos também que a qualidade da relação líder-colaborador e os comportamentos altruístas do líder têm um efeito direto na felicidade no trabalho, enquanto a felicidade geral, parte externa ao contexto de trabalho, revelou efeitos indiretos. Em suma, esta investigação permitiu-nos perceber que os comportamentos dos gestores têm que ter em conta a qualidade da relação que estabelecem com os subordinados dado que, e como se pode constatar na literatura, quanto melhor for a qualidade da relação entre líderes e colaboradores, melhores serão os níveis de empenho dos mesmos. Assim, quando os gestores assumem práticas de gestão que estimulam estados emocionais positivos, os níveis de felicidade no trabalho dos colaboradores tendem a ser mais elevados.