Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Matos, Ana Rita Gomes Pereira
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/7438
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco GentilGestão de Recursos HumanosAnálise e Descrição de FunçõesRecrutamento InternoAdministração PúblicaCompetências IndividuaisHuman Resource ManagementJob analysis and descriptionInternal recruitmentPublic AdministrationIndividual competenciesMestrado em Gestão de Recursos HumanosA Análise e Descrição de Funções tem vindo a ser amplamente abordada na literatura enquanto uma fonte de informação indispensável no sucesso das restantes atividades da Gestão de Recursos Humanos. Por forma a atrair os candidatos certos, o Recrutamento e Seleção deverá basear-se na Descrição de Funções, onde são expostos os vários elementos que definem e caracterizam a função a ocupar, assim como as características que os executantes devem possuir. Inserido nesta temática, o presente trabalho tem como objetivo descrever o processo de Análise e Descrição de Funções, realizado no âmbito de um estágio curricular no Instituto Português de Oncologia de Lisboa Francisco Gentil, uma organização de saúde pública, de natureza empresarial, vocacionada para a prevenção, diagnóstico e tratamento da doença oncológica. Foram utilizadas duas técnicas de Análise de Funções, um questionário e uma entrevista semiestruturada, tendo sido a recolha de dados realizada junto dos Assistentes Técnicos desta Instituição, com o principal propósito de informar os procedimentos de mobilidade interna. Os dados foram organizados num documento de Descrição e Especificação de Funções, e analisados segundo quatro parâmetros, com consideração à Revisão de Literatura efetuada: tarefas, conhecimentos, ritmos de trabalho e competências individuais.Job analysis has been widely described in literature as an essential source of information for the success of other Human Resource Management activities. In order to attract the right applicants, Recruitment and Selection methods should be based on Job descriptions, where several elements that describe the position are mentioned, as well as the personal characteristics that the performer should have. As a contribution to this topic, this work aims to describe job analysis process, implemented in an internship at the Portuguese Institute of Oncology, Lisbon, a public health care organization with business nature, focused on cancer disease`s prevention, diagnosis and treatment. For this purpose, two job analysis techniques has been used, a questionnaire and a semistructured interview, whereas data was collect from technical assistants working at this Institution, with the main purpose of assist internal mobility procedures. Data was put together on a job description document, and then was broken down into four parameters, taking into account the reviewed literature: job tasks, knowledge, work rhythms and individual competencies.Instituto Superior de Economia e GestãoGomes, JorgeRepositório da Universidade de LisboaMatos, Ana Rita Gomes Pereira2014-11-07T10:26:38Z20142014-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/7438porMatos, Ana Rita Gomes Pereira (2014). "Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:38:09Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/7438Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:54:36.947386Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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