Motiva??o e Qualidade de Vida no Trabalho no Sector Hoteleiro

• Autor(a) principal: Figueiredo, Hugo
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Matos, F?tima Ney (Orientadora)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/860
• topic: Motiva??o - Motivation; Qualidade de vida no trabalho - Quality of life at work; Fatores motivadores - Motivating factors; Fatores ambientais - Environmental factors

Os estudos sobre a motiva??o e a qualidade de vida no trabalho t?m um lugar de realce nos estudos do comportamento organizacional. O objetivo deste trabalho foi identificar se existe rela??o significativa entre motiva??o e qualidade de vida no trabalho, a partir do modelo de Walton. A partir de uma abordagem quantitativa, foi aplicado um question?rio baseado no modelo de Walton para avalia??o da qualidade de vida no trabalho. A investiga??o foi realizada na empresa Dinamic Mind e foram respondidos e validados 80 question?rios. O tratamento dos dados foi feito por meio do software SPSS. Os resultados confirmam as rela??es mais fortes dos fatores motivadores (Herzberg, 1993) com a satisfa??o e dos fatores ambientais como geradores n?o tanto de motiva??o, mas de satisfa??o (ou de insatisfa??o quando n?o preenchidos). Walton desenvolveu a sua teoria da QVT como uma concretiza??o e uma operacionaliza??o da tradi??o te?rica da teoria da motiva??o e, como tal, tamb?m revela a consci?ncia do peso de determinadas dimens?es na motiva??o, na satisfa??o e na insatisfa??o. As dimens?es que mais contribuem para preencher a necessidade de auto-realiza??o t?m mais peso na motiva??o, como a oportunidade de uso e desenvolvimento das capacidades, o crescimento e a seguran?a, o equil?brio entre a vida pessoal e o trabalho. / Studies on motivation and quality of life at work have a place of emphasis in organizational behavior studies. The objective of this study was to identify, based on Walton?s model, if there is a significant relationship between motivation and quality of life at work. From a quantitative approach, a questionnaire based on the Walton model was used to evaluate quality of life at work. The research was carried out at Dynamics Mind and 80 questionnaires were answered and validated. Data were processed using SPSS software. The results confirm the stronger relationships of motivating factors (Herzberg, 1993) with satisfaction and environmental factors as generators not so much of motivation, but of satisfaction (or dissatisfaction when not fulfilled). Walton developed his theory of QWL as an embodiment and an operationalization of the theoretical tradition of motivation theory and as such also reveals the awareness of the weight of certain dimensions in motivation, satisfaction and dissatisfaction. The dimensions that contribute the most to fulfill the need for self-actualization have more weight in motivation, such as the opportunity to use and develop skills, growth and safety, the balance between personal and work life.