O impacto da gestão de recursos humanos na competitividade das pequenas e médias empresas no concelho de Lisboa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Soares, Marisa Cláudia Filipe
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/7646
Resumo: Ao longo dos últimos anos as empresas têm-se preocupado, cada vez mais, em como se destacar dos seus concorrentes, e atingirem o seu objetivo, a competitividade. As empresas têm dificuldade em se destacar umas das outras, e por isso estão a consciencializar-se da importância da Gestão de Recursos Humanos (GRH) para atingirem a competitividade. A presente investigação pretende perceber se as Pequenas e Médias Empresas (PME) do Concelho de Lisboa consideram a GRH importante para a sua competitividade. Foi efetuado um estudo através de um inquérito aplicado, com 29 perguntas fechadas a 110 pequenas e médias empresas de diversas atividades económicas do Concelho de Lisboa. Concluiu-se que as PME em causa consideram a GRH um influenciador positivo na sua competitividade. Apesar de algumas limitações, nomeadamente o limite de tempo e a restrita colaboração das empresas inquiridas, este estudo serve para demonstrar que a par das grandes empresas, as pequenas e médias também reconhecem à GRH um papel muito importante no alcance dos seus objetivos.
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