O impacto dos sistemas de recompensa na motivação e satisfação dos trabalhadores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pacheco, Flávia Cristina Aguiar
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.3/6308
Resumo: Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais (Gestão de Recursos Humanos), 25 de fevereiro de 2022, Universidade dos Açores.
id RCAP_cd555aa54807d2324ec6518a40df3dbc
oai_identifier_str oai:repositorio.uac.pt:10400.3/6308
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling O impacto dos sistemas de recompensa na motivação e satisfação dos trabalhadoresMercado de TrabalhoMotivaçãoRecursos HumanosSatisfação no TrabalhoSatisfação ProfissionalSistema de RecompensasJob MarketMotivationReward SystemsSatisfactionDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoDissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais (Gestão de Recursos Humanos), 25 de fevereiro de 2022, Universidade dos Açores.No presente estudo pretendeu-se identificar o sistema de recompensas que mais influencia a motivação e a satisfação dos trabalhadores. Especificamente, procurou-se determinar a influência das recompensas na motivação e na satisfação dos trabalhadores; determinar o impacto das variáveis demográficas (sexo, idade, estado civil, habilitações literárias, setor, antiguidade e vínculo profissional) sobre a motivação e satisfação dos trabalhadores e, ainda, identificar os fatores que contribuem para a motivação e satisfação no mercado de trabalho. Em termos de metodologia optou-se por uma investigação empírica de natureza quantitativa, cuja técnica de recolha de dados utilizada foi o inquérito e o instrumento foi o questionário. O questionário foi aplicado online nas redes sociais. Para tratar e analisar os dados provenientes do questionário utilizado recorreu-se ao Software IBM SPSS Statistics (SPSS). Após a análise dos dados, foi possível constatar que as recompensas monetárias são as que mais influenciam a motivação e a satisfação dos trabalhadores e que a maior parte dos trabalhadores concordam que as recompensas têm um efeito significativo na motivação e satisfação. Variáveis como o sexo, as habilitações literárias e o setor de atividade são as que apresentam um efeito significativo na motivação e satisfação e o salário é o principal fator que influencia a motivação e satisfação.ABSTRACT: In this study attempted, identify the reward system that mostly influences the motivation and satisfaction of employees. Specifically, we sought to determine the influence of rewards on worker motivation and satisfaction; to determine the impact of demographic variables (gender, age, marital status, education, sector, seniority, and employment relationship) on worker motivation and satisfaction; and to identify the factors that contribute to motivation and satisfaction in the labor market. In terms of methodology, quantitative empirical research was chosen, whose data collection technique used was the survey and the instrument was the questionnaire. The questionnaire was applied online in the social networks. To treat and analyze the data from the questionnaire we used the Software IBM SPSS Statistics (SPSS). After analyzing the data, it was possible to conclude that monetary rewards have a major influence on the motivation and satisfaction of workers and most workers agree that rewards have a significant effect on motivation and satisfaction. Variables such as gender, education and activity sector have a significant effect on motivation and satisfaction, and the salary is the main factor that influences motivation and satisfaction.Vieira, José CabralSilva, Francisco José FerreiraRepositório da Universidade dos AçoresPacheco, Flávia Cristina Aguiar2022-05-08T12:22:58Z2022-02-252022-02-25T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.3/6308202980138porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-12-20T14:34:46Zoai:repositorio.uac.pt:10400.3/6308Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:28:26.743161Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv O impacto dos sistemas de recompensa na motivação e satisfação dos trabalhadores
title O impacto dos sistemas de recompensa na motivação e satisfação dos trabalhadores
spellingShingle O impacto dos sistemas de recompensa na motivação e satisfação dos trabalhadores
Pacheco, Flávia Cristina Aguiar
Mercado de Trabalho
Motivação
Recursos Humanos
Satisfação no Trabalho
Satisfação Profissional
Sistema de Recompensas
Job Market
Motivation
Reward Systems
Satisfaction
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
title_short O impacto dos sistemas de recompensa na motivação e satisfação dos trabalhadores
title_full O impacto dos sistemas de recompensa na motivação e satisfação dos trabalhadores
title_fullStr O impacto dos sistemas de recompensa na motivação e satisfação dos trabalhadores
title_full_unstemmed O impacto dos sistemas de recompensa na motivação e satisfação dos trabalhadores
title_sort O impacto dos sistemas de recompensa na motivação e satisfação dos trabalhadores
author Pacheco, Flávia Cristina Aguiar
author_facet Pacheco, Flávia Cristina Aguiar
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Vieira, José Cabral
Silva, Francisco José Ferreira
Repositório da Universidade dos Açores
dc.contributor.author.fl_str_mv Pacheco, Flávia Cristina Aguiar
dc.subject.por.fl_str_mv Mercado de Trabalho
Motivação
Recursos Humanos
Satisfação no Trabalho
Satisfação Profissional
Sistema de Recompensas
Job Market
Motivation
Reward Systems
Satisfaction
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
topic Mercado de Trabalho
Motivação
Recursos Humanos
Satisfação no Trabalho
Satisfação Profissional
Sistema de Recompensas
Job Market
Motivation
Reward Systems
Satisfaction
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
description Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais (Gestão de Recursos Humanos), 25 de fevereiro de 2022, Universidade dos Açores.
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022-05-08T12:22:58Z
2022-02-25
2022-02-25T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.3/6308
202980138
url http://hdl.handle.net/10400.3/6308
identifier_str_mv 202980138
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130742057336832

Registros relacionados