Motivação e avaliação de desempenho dos enfermeiros na administração pública portuguesa, durante a pandemia COVID-19
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Data de Publicação: | 2022 |
Outros Autores: | , , , , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | https://doi.org/10.25746/ruiips.v10.i1.27780 |
Resumo: | A avaliação de desempenho é essencial para que hajam objetivos e metas bem delineados, para que todos os profissionais tenham a noção clara e evidente das suas funções e possam adquirir a capacidade de se adaptarem para gerir as suas motivações. Este estudo centra-se na avaliação de desempenho pelo sistema SIADAP e na forma como este influenciou a motivação dos enfermeiros em contexto pandémico por COVID-19. A abordagem metodológica é quantitativa, observacional e descritiva, ao qual foi aplicado um questionário a uma amostra de profissionais de enfermagem que exercem funções no setor público. Como resultado foram obtidos 60 respondentes de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 21 e os 60 anos, sendo a área de abrangência o centro e sul de Portugal. Conclui-se que o grau de motivação foi linear tanto na fase pré-pandémica como na fase pandémica e que a avaliação de desempenho pelo sistema SIAPAD não é considerada justa, pois não reflete a quantidade e a qualidade dos cuidados de saúde prestados pelos enfermeiros. Foi ainda considerado que a avaliação de desempenho durante a Pandemia Covid-19 não constituiu um fator motivador para o desempenho profissional dos respondentes. |
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Motivação e avaliação de desempenho dos enfermeiros na administração pública portuguesa, durante a pandemia COVID-19Motivação e avaliação de desempenho dos enfermeiros na administração pública portuguesa, durante a pandemia COVID-19ArtigosA avaliação de desempenho é essencial para que hajam objetivos e metas bem delineados, para que todos os profissionais tenham a noção clara e evidente das suas funções e possam adquirir a capacidade de se adaptarem para gerir as suas motivações. Este estudo centra-se na avaliação de desempenho pelo sistema SIADAP e na forma como este influenciou a motivação dos enfermeiros em contexto pandémico por COVID-19. A abordagem metodológica é quantitativa, observacional e descritiva, ao qual foi aplicado um questionário a uma amostra de profissionais de enfermagem que exercem funções no setor público. Como resultado foram obtidos 60 respondentes de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 21 e os 60 anos, sendo a área de abrangência o centro e sul de Portugal. Conclui-se que o grau de motivação foi linear tanto na fase pré-pandémica como na fase pandémica e que a avaliação de desempenho pelo sistema SIAPAD não é considerada justa, pois não reflete a quantidade e a qualidade dos cuidados de saúde prestados pelos enfermeiros. Foi ainda considerado que a avaliação de desempenho durante a Pandemia Covid-19 não constituiu um fator motivador para o desempenho profissional dos respondentes.Performance appraisal is essential for there to be well-defined objectives and goals, so that all professionals have a clear and evident notion of their functions and can acquire the ability to adapt to manage their motivations. This aims focuses on the performance evaluation by the SIADAP system and how it influenced the nurses' motivation in a pandemic context by COVID-19. The methodological approach is quantitative, observational and descriptive, to which a questionnaire was applied to a sample of nursing professionals working in the public sector. As a result, 60 respondents of both sexes were obtained, aged between 21 and 60 years, with the coverage area being the center and south of Portugal. We concluded that the degree of motivation was linear in both the pre-pandemic and pandemic phases and that the performance evaluation by the SIAPAD system is not considered fair because it does not reflect the quantity and quality of care provided by nurses. It was also considered that the performance evaluation during the Covid-19 Pandemic was not a motivating factor for the respondents' professional performance.Research Unit of Polytechnic Institute of Santarém2022-12-29info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlehttps://doi.org/10.25746/ruiips.v10.i1.27780por2182-9608Pinto, CecíliaNarra, AnaMerciano, SóniaBessa, DiogoPereira, Ana TeresaPiteira, Margaridainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-20T19:15:17Zoai:ojs.revistas.rcaap.pt:article/27780Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:29:27.258681Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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