A idade e a motivação no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Soares, Ana Lúcia Rocha
Data de Publicação: 2007
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/957
Resumo: Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional
id RCAP_cf41eea541b32fc9a09a3b9fbd028fcc
oai_identifier_str oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/957
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A idade e a motivação no trabalhoDissertação de Mestrado em Comportamento OrganizacionalO presente estudo tem como intuito averiguar se a idade é um critério de segmentação das motivações dos colaboradores, pretendendo-se em última instância saber o que motiva os colaboradores mais novos, de idade intermédia e mais velhos no trabalho. Para isso, recorreu-se a uma amostra de 416 colaboradores de várias organizações. Dos 416, 193 são do sexo masculino e 223 do sexo feminino, possuindo idades compreendidas entre os 20 e os 65 anos. À referida amostra foi aplicado o instrumento “Escala de motivação no trabalho” subdividido em duas partes: uma referente ao preenchimento de dados pessoais e do tipo de organização onde trabalham, para a caracterização da amostra e outra referente ao questionário de motivação propriamente dito, em que os colaboradores tinham vários factores de motivação no trabalho, tendo que os ordenar, tendo em conta a importância que lhes atribuíam para a sua motivação em termos laborais. Os resultados obtidos possibilitam-nos afirmar que a idade é um critério de segmentação das motivações dos colaboradores, portanto que os colaboradores mais novos, de idade intermédia e mais velhos não são motivados pelos mesmos factores. Salientamos assim que as diferenças encontradas através da comparação dos três grupos etários de colaboradores foram reveladas relativamente aos seguintes factores de motivação. Os colaboradores mais novos valorizam essencialmente para a sua motivação a existência de um bom ambiente de trabalho, boa remuneração, condições de trabalho, aprendizagem e formação, benefícios e prémios, em comparação com os demais. Os colaboradores de idade intermédia valorizam sobretudo no que se refere à sua motivação a existência de autonomia nas tarefas, utilidade do trabalho, aprendizagem e formação, em comparação com os demais. Os colaboradores mais velhos valorizam essencialmente em termos de motivação no trabalho a possibilidade de comunicação e partilha de informação e utilidade do trabalho, em comparação com outros grupos. É ainda de referir que as referidas faixas etárias foram integradas em coortes geracionais e fases do ciclo da carreira correspondentes, tendo em conta o ciclo de vida e de carreira dos colaboradores.Instituto Superior de Psicologia AplicadaRepositório do ISPASoares, Ana Lúcia Rocha2011-10-01T12:40:54Z2007-01-01T00:00:00Z2007-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/957porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:37:03Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/957Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:19:03.584562Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A idade e a motivação no trabalho
title A idade e a motivação no trabalho
spellingShingle A idade e a motivação no trabalho
Soares, Ana Lúcia Rocha
title_short A idade e a motivação no trabalho
title_full A idade e a motivação no trabalho
title_fullStr A idade e a motivação no trabalho
title_full_unstemmed A idade e a motivação no trabalho
title_sort A idade e a motivação no trabalho
author Soares, Ana Lúcia Rocha
author_facet Soares, Ana Lúcia Rocha
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Repositório do ISPA
dc.contributor.author.fl_str_mv Soares, Ana Lúcia Rocha
description Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional
publishDate 2007
dc.date.none.fl_str_mv 2007-01-01T00:00:00Z
2007-01-01T00:00:00Z
2011-10-01T12:40:54Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.12/957
url http://hdl.handle.net/10400.12/957
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Psicologia Aplicada
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Psicologia Aplicada
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130050330624000

Registros relacionados