A gestão do capital humano na Groundforce Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vieira, Marta Joana Barreto de Atalayão Lopes
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/10962
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling A gestão do capital humano na Groundforce PortugalAnálise e Descrição de FunçõesGestão de CompetênciasPerfis de CompetênciasMentoringAnalysis and Description of FunctionsModel-based Competency ManagementCompetency ProfileMestrado em Gestão de Recursos HumanosO contexto empresarial atualmente vivido em Portugal obriga a que, cada vez mais, as empresas envidem esforços no sentido de mudarem e adaptarem-se às condições de mercado, para assim superarem desafios e serem competitivas. Para tal, é imprescindível desenvolver novas metodologias e ferramentas que as ajudem a inovar e que promovam mudanças que concretizem os resultados que ambicionam. O sucesso desta mudança está nas suas pessoas. É na sequência desta certeza que resulta o presente relatório, o qual traduz uma experiência de estágio e de mentoring na Groundforce Portugal. Esta relação acompanhou o desenho e implementação de diversos processos do Sistema Integrado de Recursos Humanos, tais como o recrutamento, a gestão de desempenho, a análise e descrição de funções, entre outros.Portugal's current business environment requires that companies strive to make an effort to change and adapt to market conditions, so as to overcome challenges and be competitive. To this end, it is imperative to develop new methodologies and tools to help them innovate and promote changes that materialize the results they so desire. The success of this change is in its people. The current report follows from that idea and demonstrates an internship and mentoring experience in Groundforce Portugal. Such interaction followed the design and implementation of various processes of the Integrated Human Resource Model such as recruitment, performance management, analysis and description of functions, among others.Instituto Superior de Economia e GestãoBento, SofiaRepositório da Universidade de LisboaVieira, Marta Joana Barreto de Atalayão Lopes2016-02-15T14:10:02Z20152015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/10962porVieira, Marta Joana Barreto de Atalayão Lopes (2015). "A gestão do capital humano na Groundforce Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:41:15Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/10962Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:57:20.273750Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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