O papel da ética na seleção : análise das práticas na seleção de trabalhadores em contexto organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues, Catarina Alexandra Lopes
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19348
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling O papel da ética na seleção : análise das práticas na seleção de trabalhadores em contexto organizacionalÉticaProcesso de SeleçãoDilemas ÉticosCódigos de ÉticaEthicsSelection processEthical dilemmasCodes of EthicsMestrado em Gestão de Recursos HumanosEste trabalho tem como principal objetivo analisar quais os principais dilemas éticos no processo de seleção de trabalhadores em contexto organizacional. Para atingir este objetivo utilizou-se uma metodologia qualitativa através da realização de entrevistas semi-diretivas. A amostra foi constituída por oito profissionais de Gestão de Recursos Humanos, onde a grande maioria desempenha funções de consultoria. As dimensões analisadas foram os processos e procedimentos usados na seleção de trabalhadores, as práticas "justas" no processo de seleção e o impacto que os códigos de conduta ética têm nos processos de seleção de recursos humanos. Com este estudo, conclui-se que no geral as organizações utilizam procedimentos éticos na seleção dos trabalhadores, não discriminando os candidatos em função do sexo, raça ou etnia. Contudo, apesar de as organizações considerarem importante a existência de um código de ética enquanto dimensão estratégica de regulação das boas práticas, em algumas este ainda não existe, de forma a definir os procedimentos éticos da organização.This research aims to analyze the main ethical dilemmas in the process of selecting workers in an organizational context. To achieve this objective, a qualitative methodology was used through semi-directive interviews. The sample include eight human resources management professionals, most of whom performed consulting functions. The dimensions analyzed were the processes and procedures used in the selection of workers, the "fair" practices in the selection process and the impact that codes of ethical conduct have on human resource selection processes. With this study, we concluded that organizations generally use ethical procedures in the selection of workers, not discriminating candidates according to gender, race or ethnicity. However, if organizations consider the existence of a code of ethics important to the regulation of good practices, some of them do not have a code in order to define the ethical procedures of the organization.Instituto Superior de Economia e GestãoSousa, Rita Martins deRepositório da Universidade de LisboaRodrigues, Catarina Alexandra Lopes2020-07-20T00:30:13Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19348porRodrigues, Catarina Alexandra Lopes (2019). "O papel da ética na seleção : análise das práticas na seleção de trabalhadores em contexto organizacional". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:50Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19348Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:15.233933Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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