A gestão da idade em recursos humanos: as P.M.E. portuguesas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bastos, Nuno Sérgio Pereira
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1822/76447
Resumo: Dissertação de mestrado em Negócios Internacionais
id RCAP_d18da06592345fe2852cf2d952ed0641
oai_identifier_str oai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/76447
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A gestão da idade em recursos humanos: as P.M.E. portuguesasEnvelhecimentoGestão de recursos humanosPequenas e médias empresasPopulação ativaCiências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado em Negócios InternacionaisNum futuro próximo o envelhecimento demográfico terá consequências relativas quer na população em geral, quer na composição da população ativa e na escassez de algumas competências. Aliás, os efeitos desta evolução demográfica já se fazem sentir atualmente, sobretudo ao nível da disponibilidade de mão-de-obra qualificada, acarretando custos potenciais para a competitividade das empresas, para os sistemas de segurança social, assim como para a coesão social. O objetivo global desta investigação visa compreender quais as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) das Pequenas e Médias Empresas portuguesas (PME) que têm sido implementadas e consideradas na gestão da idade. Com base nesta premissa, realizámos um estudo com o objetivo de perceber como os responsáveis das PME e/ou Gestores de Recursos Humanos das mesmas, consideram a questão da idade no desenvolvimento das suas práticas de GRH. Neste sentido, optamos pela execução de uma revisão bibliográfica sobre o tema, complementando esse estudo com a realização de um inquérito a vários gestores de pequenas e médias empresas na região norte do país, efetuando uma análise quantitativa. A importância relativa que as práticas efetivas nas PME consideram importantes na gestão da idade, parece tornar evidente que ainda há bastante trabalho a ser feito nesta área. Entendemos que este estudo pode ser um ponto de partida para a investigação sobre os possíveis fatores de apoio envolvidos na questão da idade, uma vez que existe essa perceção nas políticas e práticas de GRH.In a near future, demographic aging will have relative consequences on the population in general, on the composition of the active population and on the scarcity of some skills. In fact, the effects of this demographic evolution are already being felt, currently in terms of the availability of qualified labor, resulting in potential costs for the defense of companies, for social security systems, as well as for social cohesion. The overall objective of this investigation is to understand which Human Resource Management (HRM) practices of Portuguese Small and Medium Enterprises (SMEs) have been implemented and considered in the management of age. Based on this premise, we conducted a study with the objective of understanding how those responsible for SMEs and / or Human Resources Managers of the same, consider the question of age in the development of their HRM practices. In this sense, we opted for the execution of a bibliographic review on the theme, complementing this study with the accomplishment of a research to several managers of small and medium companies in the northern region of the country, carrying out a quantitative analysis. The relative importance that effective practices in SMEs consider important in the management of age, seems to become evident that there is still a lot of work to be done in this area. We understand that this study can be a starting point for investigating the possible factors of support affected in the matter of age, since this perception exists in HRM practices.Machado, Carolina FelicianaUniversidade do MinhoBastos, Nuno Sérgio Pereira20212021-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/76447por202787524info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:38:53Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/76447Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:35:25.611694Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A gestão da idade em recursos humanos: as P.M.E. portuguesas
title A gestão da idade em recursos humanos: as P.M.E. portuguesas
spellingShingle A gestão da idade em recursos humanos: as P.M.E. portuguesas
Bastos, Nuno Sérgio Pereira
Envelhecimento
Gestão de recursos humanos
Pequenas e médias empresas
População ativa
Ciências Sociais::Economia e Gestão
title_short A gestão da idade em recursos humanos: as P.M.E. portuguesas
title_full A gestão da idade em recursos humanos: as P.M.E. portuguesas
title_fullStr A gestão da idade em recursos humanos: as P.M.E. portuguesas
title_full_unstemmed A gestão da idade em recursos humanos: as P.M.E. portuguesas
title_sort A gestão da idade em recursos humanos: as P.M.E. portuguesas
author Bastos, Nuno Sérgio Pereira
author_facet Bastos, Nuno Sérgio Pereira
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Machado, Carolina Feliciana
Universidade do Minho
dc.contributor.author.fl_str_mv Bastos, Nuno Sérgio Pereira
dc.subject.por.fl_str_mv Envelhecimento
Gestão de recursos humanos
Pequenas e médias empresas
População ativa
Ciências Sociais::Economia e Gestão
topic Envelhecimento
Gestão de recursos humanos
Pequenas e médias empresas
População ativa
Ciências Sociais::Economia e Gestão
description Dissertação de mestrado em Negócios Internacionais
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021
2021-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/1822/76447
url http://hdl.handle.net/1822/76447
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv 202787524
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799132879446343680

Registros relacionados