El Cuadro de Mando Integral y la Gestión de los Recursos Humanos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Quesado, Patrícia
Data de Publicação: 2010
Outros Autores: Rodrigues, Lúcia
Tipo de documento: Artigo
Idioma: spa
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/11110/462
Resumo: En el entorno actual, las organizaciones excelentes son aquéllas que son capaces de mantener sus niveles de competitividad a través de la integración de tecnología, procesos y prácticas de recursos humanos. En particular, se considera que el desarrollo de los recursos humanos es un elemento vital para aprovechamiento de las oportunidades de mercado por lo que deberá prestarse una especial atención a las actividades de reclutamiento, selección, asignación y formación de personal. La presente comunicación tiene como objetivo proporcionar algunas ideas acerca de la importancia del CMI para su aplicación en la gestión de los recursos humanos, como instrumento de apoyo en la evaluación de la relación coste-beneficio de distintos programas de formación de recursos humanos, analizando sus características y presentando distintas posibilidades y modelos de integración.
id RCAP_d3e8f78aabf65ce5a194f304427d2971
oai_identifier_str oai:ciencipca.ipca.pt:11110/462
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling El Cuadro de Mando Integral y la Gestión de los Recursos HumanosCuadro de Mando IntegralCapital IntelectualActivos IntangiblesGestión EstratégicaRecursos HumanosEn el entorno actual, las organizaciones excelentes son aquéllas que son capaces de mantener sus niveles de competitividad a través de la integración de tecnología, procesos y prácticas de recursos humanos. En particular, se considera que el desarrollo de los recursos humanos es un elemento vital para aprovechamiento de las oportunidades de mercado por lo que deberá prestarse una especial atención a las actividades de reclutamiento, selección, asignación y formación de personal. La presente comunicación tiene como objetivo proporcionar algunas ideas acerca de la importancia del CMI para su aplicación en la gestión de los recursos humanos, como instrumento de apoyo en la evaluación de la relación coste-beneficio de distintos programas de formación de recursos humanos, analizando sus características y presentando distintas posibilidades y modelos de integración.ASEPUC2013-12-18T12:49:12Z2010-06-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlehttp://hdl.handle.net/11110/462oai:ciencipca.ipca.pt:11110/462spahttp://hdl.handle.net/11110/462metadata only accessinfo:eu-repo/semantics/openAccessQuesado, PatríciaRodrigues, Lúciareponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T12:52:02Zoai:ciencipca.ipca.pt:11110/462Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:00:54.591427Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv El Cuadro de Mando Integral y la Gestión de los Recursos Humanos
title El Cuadro de Mando Integral y la Gestión de los Recursos Humanos
spellingShingle El Cuadro de Mando Integral y la Gestión de los Recursos Humanos
Quesado, Patrícia
Cuadro de Mando Integral
Capital Intelectual
Activos Intangibles
Gestión Estratégica
Recursos Humanos
title_short El Cuadro de Mando Integral y la Gestión de los Recursos Humanos
title_full El Cuadro de Mando Integral y la Gestión de los Recursos Humanos
title_fullStr El Cuadro de Mando Integral y la Gestión de los Recursos Humanos
title_full_unstemmed El Cuadro de Mando Integral y la Gestión de los Recursos Humanos
title_sort El Cuadro de Mando Integral y la Gestión de los Recursos Humanos
author Quesado, Patrícia
author_facet Quesado, Patrícia
Rodrigues, Lúcia
author_role author
author2 Rodrigues, Lúcia
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Quesado, Patrícia
Rodrigues, Lúcia
dc.subject.por.fl_str_mv Cuadro de Mando Integral
Capital Intelectual
Activos Intangibles
Gestión Estratégica
Recursos Humanos
topic Cuadro de Mando Integral
Capital Intelectual
Activos Intangibles
Gestión Estratégica
Recursos Humanos
description En el entorno actual, las organizaciones excelentes son aquéllas que son capaces de mantener sus niveles de competitividad a través de la integración de tecnología, procesos y prácticas de recursos humanos. En particular, se considera que el desarrollo de los recursos humanos es un elemento vital para aprovechamiento de las oportunidades de mercado por lo que deberá prestarse una especial atención a las actividades de reclutamiento, selección, asignación y formación de personal. La presente comunicación tiene como objetivo proporcionar algunas ideas acerca de la importancia del CMI para su aplicación en la gestión de los recursos humanos, como instrumento de apoyo en la evaluación de la relación coste-beneficio de distintos programas de formación de recursos humanos, analizando sus características y presentando distintas posibilidades y modelos de integración.
publishDate 2010
dc.date.none.fl_str_mv 2010-06-01T00:00:00Z
2013-12-18T12:49:12Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11110/462
oai:ciencipca.ipca.pt:11110/462
url http://hdl.handle.net/11110/462
identifier_str_mv oai:ciencipca.ipca.pt:11110/462
dc.language.iso.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11110/462
dc.rights.driver.fl_str_mv metadata only access
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv metadata only access
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv ASEPUC
publisher.none.fl_str_mv ASEPUC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799129878910468096

Registros relacionados