The impact of the new work models on the perceived performance, satisfaction and wellbeing

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Morais, David António Augusto
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/27695
Resumo: Mestrado Bolonha em Management
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spelling The impact of the new work models on the perceived performance, satisfaction and wellbeingNew Models of WorkingPerceived PerformancePerceived SatisfactionPerceived WellbeingJob Efficacy and Worklife BalanceNovos Modelos de TrabalhoPercepção de PerformancePercepção de SatisfaçãoPercepção de Bem-estarEficácia do Trabalho and Worklife BalanceMestrado Bolonha em ManagementToday’s labour market faces new challenges, not seen before, given the adaptation in response to the pandemic situation, COVID-19. One of those new practices, and perhaps the most debated and necessary, is the mobility of the workplace. Given that this practice is “here to stay” it is important to study the positive and negative impacts of such, which is still not fully explored to its maximum. This study aims to investigate the impact of the new models of working have on three important factors that contribute to the performance and overall happiness of the workers. The new models of working have a positive impact on perceived performance (H1), has well as on perceived satisfaction (H2) and on wellbeing (H3). 229 Portuguese workers participated in this study and from the results it was concluded that H1 and H2 were not corroborated, however H3 was partially corroborated, 2 out of the 3 dimensions (i.e., job efficacy and worklife balance) were in fact influenced by these new models.O mercado de trabalho atual enfrenta novos desafios, nunca antes vistos, dada a adaptação em resposta à situação de pandémica. Foram criadas novas práticas, e talvez a mais debatida e necessária, é a mobilidade do local de trabalho. Tendo em conta que esta prática “chegou para ficar” importa estudar os impactos positivos e negativos da mesma. Este estudo tem como objetivo investigar o impacto dos novos modelos de trabalho em três fatores importantes que contribuem para a produtividade e felicidade geral dos trabalhadores. Os novos modelos de trabalho têm impacto positivo na percepção desempenho (H1), bem como na percepção de satisfação (H2) e na percepção de bem-estar (H3). 229 trabalhadores portugueses participaram neste estudo e dos seus resultados concluiu-se que H1 e H2 não foram corroborados, no entanto H3 foi parcialmente corroborado, 2 das suas 3 dimensões (e., eficácia no trabalho e equilíbrio entre vida profissional) foram de facto influenciadas por estes novos modelos.Instituto Superior de Economia e GestãoGomes, JorgeRepositório da Universidade de LisboaMorais, David António Augusto2023-05-03T13:52:01Z2022-102022-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/27695engMorais, David António Augusto (2022). “The impact of the new work models on the perceived performance, satisfaction and wellbeing”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-05-07T01:30:58Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/27695Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:50:57.592467Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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