Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológico

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Inês Vilarinho Pacheco
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/2276
Resumo: Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
id RCAP_d5ea8cf145009500eca212ca5b0e6323
oai_identifier_str oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2276
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológicoPráticas de gestão de recursos humanosContrato psicológicoCompromisso afectivoHuman resources management practicesPsychological contractAffective commitmentDissertação de Mestrado em Psicologia Social e das OrganizaçõesO presente estudo pretende explorar a relação entre práticas de gestão de recursos humanos (recrutamento e integração, formação, desempenho, carreira, remunerações, comunicação interna e celebração e reconhecimento) e o compromisso afectivo dos colaboradores (N=142) de uma empresa da área da distribuição alimentar, pretendendo averiguar em que medida a percepção de cumprimento do contrato psicológico é uma variável explicativa desta relação, ou seja, se o cumprimento do contrato psicológico é um mediador desta relação. Os dados obtidos suportam a ideia de que as teorias de troca social e do contrato psicológico são importantes na explicação da relação entre práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo dos colaboradores. As práticas de gestão de recursos humanos têm uma relação significativa com o compromisso afectivo dos colaboradores. Existe uma influência no compromisso afectivo dos colaboradores quando estes percepcionam que a organização cumpre com as suas obrigações, verificando-se, assim, que o cumprimento do contrato psicológico medeia totalmente a relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o compromisso afectivo dos colaboradores. ------ The current study aims to explore the relation between human resources management practices (recruitment and integration, training, performance, career, earnings, internal communication and celebration and recognition) and affective commitment of employees (N=142) of a company of trade in food distribution, intending to verify the extent to which the perception of fulfillment of the psychological is an explanatory variable in this relation, i.e,. if the fulfillment of the psychological contract is a mediator of this relation. The data support the idea that the theories of social exchange and psychological contract are important in the interpretation of the relation between management practices and human resources employees affective commitment. The practices of human resource management have a significant relationship with affective commitment of the employees. There is an influence on employee affective commitment when they perceive that the organization complies with its obligations, verifying thus the psychological contract fulfillment fully mediates the relationship between human resources management practices and affective commitment.ISPA - Instituto Universitário das Ciências Psicológicas, Sociais e da VidaRepositório do ISPAFerreira, Inês Vilarinho Pacheco2013-07-03T17:36:14Z2012-01-01T00:00:00Z2012-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/2276porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:38:13Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2276Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:20:16.421581Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológico
title Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológico
spellingShingle Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológico
Ferreira, Inês Vilarinho Pacheco
Práticas de gestão de recursos humanos
Contrato psicológico
Compromisso afectivo
Human resources management practices
Psychological contract
Affective commitment
title_short Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológico
title_full Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológico
title_fullStr Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológico
title_full_unstemmed Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológico
title_sort Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológico
author Ferreira, Inês Vilarinho Pacheco
author_facet Ferreira, Inês Vilarinho Pacheco
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Repositório do ISPA
dc.contributor.author.fl_str_mv Ferreira, Inês Vilarinho Pacheco
dc.subject.por.fl_str_mv Práticas de gestão de recursos humanos
Contrato psicológico
Compromisso afectivo
Human resources management practices
Psychological contract
Affective commitment
topic Práticas de gestão de recursos humanos
Contrato psicológico
Compromisso afectivo
Human resources management practices
Psychological contract
Affective commitment
description Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
publishDate 2012
dc.date.none.fl_str_mv 2012-01-01T00:00:00Z
2012-01-01T00:00:00Z
2013-07-03T17:36:14Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.12/2276
url http://hdl.handle.net/10400.12/2276
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv ISPA - Instituto Universitário das Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
publisher.none.fl_str_mv ISPA - Instituto Universitário das Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130063372812288

Registros relacionados