Stock Options e a Criação De Valor Financeiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pereira, Renato
Data de Publicação: 2006
Outros Autores: Faria, Paulo
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/11144/6232
Resumo: As Stock Options são instrumentos estratégicos para captação efidelização de pessoas-chave para as empresas. Ape sar de bastante difundido nos EUA e na Europa Ocidental, este instrumento de remuneração efixação de capital humano é rela tivamente recente em Portugal onde apenas uma pequena minoria de grandes empresas o utiliza com bons resultados. Muito menos conhecido pelas pequenas e médias empresas, especialmente nas fases iniciais de arranque, este instrumento tem (não) surpreen dentemente sido apontado por investigadores como tendo maior impacto nos indicadores de desempenho destas empresas do que nas grandes devido às maiores dificuldades em contratarpessoas chaveporparte destas. Em geral, académicos e investigadores têm validado a hipótese de que as empresas que implementaramplanos de stock options e outros planos de remuneração baseados em capitalpróprio têm maiorprobabilidade de aumentar o valorpara o accionista devido a uma miríade defactores relacionados com o envolvimento dos recursos humanos. Neste artigo, efectuamos uma evisão da literatura sobre este assunto e testamos esta hipótese num Banco Português — Banco BPI, SA.
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