A homossexualidade e a discriminação em contexto laboral: perceções e vivências na primeira pessoa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gonçalves, Mónica Sofia Ferreira
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1822/76205
Resumo: Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling A homossexualidade e a discriminação em contexto laboral: perceções e vivências na primeira pessoaHomosexuality and discrimination in the workplace: first-person perceptions and experiencesDiscriminaçãoHomossexualidadeMercado de trabalhoDiscriminationHomosexualityLabor marketCiências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado em Gestão de Recursos HumanosA presente Dissertação, desenvolvida no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Minho, tem como principal objetivo analisar a homossexualidade no contexto do mercado de trabalho. Apesar de a homossexualidade estar abrangida e protegida, desde 2003, pelo Código do Trabalho, nomeadamente no que diz respeito à igualdade no acesso a trabalho e emprego e proteção contra discriminação laboral, a verdade é que um conjunto de leis não tem o poder de acabar com a discriminação de que a comunidade é alvo em contexto laboral. De acordo com os (ainda poucos) estudos realizados acerca deste tema, são os trabalhadores homossexuais que enfrentam mais frequentemente uma tendência para possuírem relações de trabalho menos saudáveis num ambiente onde supostamente a sexualidade deveria ser irrelevante. Com vista a alcançar o objetivo acima mencionado, foram realizadas 21 entrevistas semiestruturadas a trabalhadores homossexuais e analisadas as suas experiências laborais atuais e passadas. Depois de recolhidos e analisados os testemunhos dos participantes foi possível concluir que a homossexualidade é ainda um entrave quer na contratação quer no dia a dia dos trabalhadores com esta que é ainda considerada por muitos uma orientação sexual desviante, situação que se repercute no seu bem-estar pessoal e laboral. Foi ainda possível concluir que a decisão de revelar a homossexualidade em contexto laboral está maioritariamente associada à construção de relações de amizade e à existência de um ambiente laboral inclusivo. Por sua vez, a decisão de não revelação está maioritariamente associada à discriminação antecipada, à perceção de um ambiente laboral hostil e à inexistência de relações de amizades. Por fim, concluiu-se que são ainda escassas as organizações que adotam políticas e medidas organizacionais destinadas a promover a inclusão de homossexuais na vida e dinâmicas organizacionais, pelo que são sugeridas na presente Dissertação algumas medidas que podem e devem ser adotadas pelas empresas nacionais e internacionais.This dissertation, developed under the Master's degree in Human Resources Management at the University of Minho, has as main objective to analyze homosexuality in the labor market. Although homosexuality has been covered and protected since 2003 by the Labor Code, particularly with regard to equal access to work and employment and protection against labor discrimination, the truth is that a set of laws does not have the power to end the discrimination that the community is targeted in the labor context. According to the (still few) studies conducted on this topic, homosexual workers are the ones who most often face a tendency to have less healthy working relationships in an environment where sexuality is supposed to be irrelevant. In order to achieve the above-mentioned objective, 21 semi-structured interviews were conducted with homosexual workers, and analyzed their current and past work experiences. After collecting and analyzing the stories of the participants it was possible to conclude that homosexuality is still an obstacle both in hiring and in the daily life of this workers, given that homosexuality is still considered by many to be a devious sexual orientation, a situation that is reflected in their personal and work well-being. It was also possible to conclude that the decision to reveal their homosexuality in the work context is mainly associated with the construction of friendship relationships and the existence of an inclusive work environment. In turn, the decision not to reveal is mainly associated with early discrimination, the perception of a hostile work environment and the absence of friendship relationships. Finally, it was concluded that only a few organizations have adopted organizational policies and measures aimed at promoting the inclusion of homosexuals in life and organizational dynamics, so some measures that can and should be adopted by national and international companies are suggested in the present dissertation.Leite, Regina Maria de OliveiraUniversidade do MinhoGonçalves, Mónica Sofia Ferreira20212021-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/76205por202780732info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:18:06Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/76205Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:10:51.293536Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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