Impacto do descomprometimento moral dos líderes no cumprimento de práticas de Green Human Resources Management

• Autor(a) principal: Tavares, Sofia Barreira
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/30813
• topic: Descomprometimento moral; Práticas de Green Human Resources Management; Motivos altruístas ambientais; Turnover; Alteração climática -- Climate change; Moral disengagement; Green Human Resources Management practices; Environmental altruistic motives

As alterações climáticas são uma temática que tem vindo a ganhar cada vez mais destaque devido aos efeitos adversos que provoca nas gerações atuais e futuras. Para combater as mesmas, a promoção da sustentabilidade tornou-se numa prioridade para muitas pessoas no seu dia-a-dia, refletindo-se também esta preocupação nas organizações. Contudo, ainda há um longo caminho a percorrer para que esta temática esteja na prioridade das estratégias corporativas, tendo o descomprometimento moral dos líderes um papel significativo. Deste modo, o grande objetivo do presente estudo será compreender os impactos do descomprometimento moral dos líderes no cumprimento de práticas de Green Human Resources Management. Para avaliar estes impactos foi realizado um estudo quantitativo em dois momentos distintos, procurando também avaliar se uma diferença de temperatura teria impacto no descomprometimento moral da liderança. Esta análise envolveu a participação de equipas com reporte ao mesmo líder, sendo constituídas por pelo menos 3 elementos. Foi conduzido também um estudo qualitativo para complementar os resultados obtidos. Deste modo, foi possível concluir que o descomprometimento moral dos líderes no cumprimento de práticas de Recursos Humanos Verdes atua como mediador entre os motivos altruístas ambientais dos colaboradores e a sua intenção de abandonar a empresa, e também entre a adoção de Práticas de Recursos Humanos Verdes por parte das empresas e a intenção de abandono por parte dos colaboradores. Em suma, reforça a importância da adoção deste tipo de práticas de modo a promover a retenção das pessoas, e contribuir para um mundo mais sustentável.