Escala de Satisfação Grupal (ESAG): Construção e estudos de validação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dimas, Isabel Cristina Dórdio
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Lourenço, Paulo Renato, Rebelo, Teresa
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/107503
https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.5400
Resumo: O presente artigo visa descrever o processo de construção e estudo das qualidades psicométricas da Escala de Satisfação com o Grupo de Trabalho (esagt). No primeiro estudo (n = 321 membros/77 equipas), procurou avaliar-se a estrutura interna da esagt através de uma Análise Fatorial Exploratória. Os resultados revelaram uma estrutura unidimensional que foi confirmada pela condução de uma Análise Fatorial Confirmatória com uma segunda amostra (n = 403 membros/73 equipas). No terceiro estudo procurou avaliar-se a validade nomológica da esagt (n = 471 membros/75 equipas), tendo os resultados revelado a presença de correlações negativas com o conflito intragrupal e com as emoções negativas e de uma correlação positiva com as emoções positivas. A consistência interna da esagt, avaliada nos três estudos, apresentou valores adequados.
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