Determinantes da performance na Península Ibérica: o efeito do capital intelectual e da diversidade de género
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/38736 |
Resumo: | Esta dissertação tem como objetivo analisar os fatores determinantes da performance das empresas cotadas da Península Ibérica. Para alcançar o objetivo proposto analisou-se uma amostra de 97 empresas cotadas, das quais 23 são portuguesas e 74 são espanholas, durante o período de 2015 a 2019. As variáveis analisadas são o capital intelectual, a diversidade de género nos conselhos de administração e variáveis internas à própria gestão da empresa. Para testar as hipóteses formuladas de acordo com a revisão de literatura proposta, foi utilizada a metodologia de dados em painel, especificamente o modelo Generalized Method of Moments (GMM)-system proposto por Arellano e Bond (1991). Os resultados mostram que a performance das empresas cotadas é influenciada pelas variáveis internas de gestão, e que os gestores e investidores possuem uma perceção distinta sobre o capital intelectual e a diversidade de género nas empresas. |
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Esta dissertação tem como objetivo analisar os fatores determinantes da performance das empresas cotadas da Península Ibérica. Para alcançar o objetivo proposto analisou-se uma amostra de 97 empresas cotadas, das quais 23 são portuguesas e 74 são espanholas, durante o período de 2015 a 2019. As variáveis analisadas são o capital intelectual, a diversidade de género nos conselhos de administração e variáveis internas à própria gestão da empresa. Para testar as hipóteses formuladas de acordo com a revisão de literatura proposta, foi utilizada a metodologia de dados em painel, especificamente o modelo Generalized Method of Moments (GMM)-system proposto por Arellano e Bond (1991). Os resultados mostram que a performance das empresas cotadas é influenciada pelas variáveis internas de gestão, e que os gestores e investidores possuem uma perceção distinta sobre o capital intelectual e a diversidade de género nas empresas. |
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