Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rego, Rúben Filipe Esteves
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/10261
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz PortugalGestão de Recursos HumanosRecrutamentoSeleçãoSocializaçãoHuman Resource ManagementRecruitmentSelectionSocializationMestrado em Gestão de Recursos HumanosA qualidade dos recursos humanos é um fator fundamental para o desempenho das organizações, estes recursos são, cada vez mais, vistos como uma fonte potenciadora de vantagem competitiva. Os processos de Recrutamento e Seleção assumem uma enorme importância na atração e Seleção das pessoas. O presente Trabalho Final de Mestrado tem como finalidade expor as atividades desenvolvidas ao longo do estágio curricular realizado na Direção de Pessoas, no Departamento de Recrutamento, Compensações e Relações Laborais da Allianz Portugal. Este estudo incidiu no acompanhamento dos processos de Recrutamento, Seleção e Socialização da Allianz Portugal. Com base nas atividades desenvolvidas durante o estágio, propõe-se uma revisão de literatura que procura uma exposição teórica destes três processos, em que são abordados os modelos, as técnicas e métodos aplicados em cada procedimento. A reflexão sobre as atividades e conhecimentos apreendidos com este estágio permite demonstrar a predominância de diversos métodos teóricos analisados.The quality of human resources is a key factor in the performance of organizations, these resources are increasingly seen as an enabling source of competitive advantage. The recruitment and selection processes play a critical role in the attraction and selection of people. This Final Work of Master aims to expose the activities developed during the traineeship held in the Direction of People, the Department of Recruitment, Compensation and Labour Relations Allianz Portugal. This study focused on the monitoring of recruitment processes, selection and socialization of Allianz Portugal. Based on the activities developed during the stage, we propose a literature review looking for a theoretical exposition of these three processes, where the models are addressed, the techniques and methods applied in each procedure. Reflection on the activities and knowledge acquired with this stage allows to demonstrate the prevalence of various theoretical methods analyzedInstituto Superior de Economia e GestãoGomes, JorgeRepositório da Universidade de LisboaRego, Rúben Filipe Esteves2016-04-01T00:30:09Z20152015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/10261porRego, Rúben Filipe Esteves (2015). "Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:40:36Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/10261Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:56:43.295925Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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