A insegurança e o engagement nos colaboradores de sharing economy com a moderação da motivação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pollmann, Maria Carolina Figueiredo
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/29986
Resumo: Este estudo pretende testar a existência de uma relação entre a Insegurança no trabalho e o Engagement em trabalhadores de organizações de Sharing economy e averiguar se esta relação é moderada pela Motivação intrínseca e extrínseca. A amostra foi constituída por motoristas de empresas de Sharing economy (n=65) a quem foi aplicado um questionário online com questões pontuadas através de uma escala de Likert. Os resultados foram estatisticamente significativos entre a Insegurança no trabalho e o Engagement; foi realizado o Alfa de Cronbach para todas as escalas utilizadas e todas demonstraram consistência interna. Como conclusão pode afirmar-se que para a população estudada, existe uma correlação positiva entre a Insegurança no trabalho e o Engagement, contudo não foi encontrada moderação pela Motivação.
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