Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Fátima Emanuela Pinto da
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1822/24939
Resumo: Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
id RCAP_e29302582b036434ba3c9b6028fe4f89
oai_identifier_str oai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/24939
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação658.3Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos HumanosNum contexto atual em que se vivem condições adversas, marcadas pela precaridade laboral e pela crise económica e financeira em que Portugal se encontra, as organizações deparam-se com desafios a vários níveis. Assim, o ambiente atual caracterizado por instabilidade quer a nível laboral quer a nível de negócio e mesmo ao nível social, faz com que a mobilidade das pessoas seja uma característica dos dias de hoje. Neste sentido, o presente estudo visa analisar práticas de recursos humanos tais como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e formação à luz de um quadro conceptual e compreender como é que elas são utilizadas ou postas em prática nas organizações num contexto de crise/instabilidade e expatriação. Para esta análise foram realizadas entrevistas a duas empresas com sede em Portugal e que estão internacionalizadas, entrevistas realizadas a quatro empresas de trabalho temporário e ainda a aplicação de um inquérito por questionário aos expatriados. Assim e sendo atualmente o mercado, em que as empresas se inserem, conturbado, onde as relações de trabalho sofreram alterações e onde se assiste à falta de trabalho traduzida na precaridade laboral, concluiu-se que os processos de expatriação, bem como o envio de expatriados para as filiais, têm aumentado. Adicionalmente, as empresas internacionalizam-se e buscam novos mercados devido à crise e à falta de trabalho existente em Portugal, os colaboradores aceitam projetos internacionais devido à insegurança no trabalho. A par disto, verifica-se que a expatriação é vista como uma forma de fazer face à falta de negócio e, consequentemente, de trabalho sentida em Portugal. Por outro lado, apesar deste cenário de crise e precaridade em que as empresas enviam expatriados para as filiais, surge como desafio futuro, para a Gestão de Recursos Humanos, a repatriação destes colaboradores, após a passagem deste contexto adverso em que se vive. Em suma, a Gestão de Recursos Humanos detém um papel essencial neste cenário no sentido de conseguir motivar e incitar a que cada colaborador, apesar das adversidades sentidas, reconheça e se empenhe no seu trabalho atuando como parte integrante e essencial no sucesso da organização.In the current context which lives under adverse conditions, marked by precarious employment and by the economic and financial crisis that Portugal passes by, organizations are faced with challenges on several levels. So, the current environment characterized by instability both in terms of employment both in terms at business and social level, makes people's mobility be a characteristic of today. In this sense, the present study aims at analyzing human resource practices such as recruitment and selection, performance evaluation and formation in light of a conceptual framework and understanding how they are used or implemented in the organizations in times of crisis / instability and expatriation. For this analysis were interviewed to two companies established in Portugal that are internationalized, interviews carried to four temporary employment agencies and even the application of an inquiry by questionnaire to expatriates. Thus and currently being the market, where companies are included, disturbed, where working relationships have changed and where we see a lack of work reflected by precarious employment, it is concluded that the processes of expatriation, as well as sending expatriates to subsidiaries, have increased. Additionally, companies internationalize themselves and look new markets due to the crisis and lack of work existing in Portugal, employees accept international projects due to job insecurity. Alongside this, it appears that expatriation is seen as a way to deal with the lack of business and consequently, the lack of work experienced in Portugal. On the other hand, in spite of this scenario of crisis and precarious in which companies send expatriates to affiliates, the future poses a challenge to the Human Resources Management, the repatriation of these employees, after passing this adverse environment in which one lives. In summary, the Human Resource Management holds an essential role in this setting in order to motivate and incite each employee, in spite of adversity felt, recognize and strives in his work acting as integral and essential part in the success of the organization.Machado, CarolinaUniversidade do MinhoSilva, Fátima Emanuela Pinto da20122012-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/24939porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:27:45Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/24939Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:22:28.034152Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação
title Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação
spellingShingle Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação
Silva, Fátima Emanuela Pinto da
658.3
title_short Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação
title_full Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação
title_fullStr Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação
title_full_unstemmed Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação
title_sort Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação
author Silva, Fátima Emanuela Pinto da
author_facet Silva, Fátima Emanuela Pinto da
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Machado, Carolina
Universidade do Minho
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva, Fátima Emanuela Pinto da
dc.subject.por.fl_str_mv 658.3
topic 658.3
description Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
publishDate 2012
dc.date.none.fl_str_mv 2012
2012-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/1822/24939
url http://hdl.handle.net/1822/24939
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799132694796304384

Registros relacionados