Os valores associados ao trabalho: um estudo com a população da Covilhã

• Autor(a) principal: Soares, Cátia Isabel Baptista
• Data de Publicação: 2010
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/2508
• topic: Valor do trabalho; Covilhã

O trabalho assume um papel central na estruturação e organização da sociedade. No entanto, também a nível pessoal, o trabalho assume-se como um factor organizador da vida dos indivíduos (Oliveira, 2004). A importância dos valores associados ao trabalho surge pois são eles que atribuem sentido às experiências de trabalho e é através destes que os trabalhadores interpretam essas mesmas experiências (Uçanok, 2009). Este estudo tem como objectivo analisar os valores associados ao trabalho. Participaram no estudo 172 sujeitos do concelho da Covilhã. Foram utilizados dois instrumentos, o Questionário Sócio-Demográfico e o Questionário sobre Valores Associados ao Trabalho (Q.V.A.T.) (Santos & Neves, 2004). O Q.V.A.T. é constituído por seis factores, são eles: Ambiente Psicossocial de Trabalho, Trabalho Estimulante, Salário e Segurança no Emprego, Desenvolvimento Profissional, Autonomia e Responsabilidade e Baixa Exigência no Trabalho. Os resultados do estudo indicaram a existência de algumas diferenças dos valores de trabalho relacionadas com o género, idade, grau de escolaridade, situação profissional actual, anos de trabalho e número de pessoas dependentes economicamente do sujeito respondente. Mais especificamente, foram encontradas diferenças estatisticamente significativas nos valores de trabalho analisados quanto comparados o género masculino e feminino: Ambiente Psicossocial de Trabalho significativas (z = - 11,448; p < 0,001), Trabalho Estimulante (z = - 11,416; p < 0,001), Salário e Segurança no Emprego(z = - 11,399; p < 0,001) e Desenvolvimento Profissional (z = - 11,415; p < 0,001). A comparação das médias das idades (kw = 11,163; p <0,01) dos sujeitos inquiridos revelou diferenças no valor Salário e Segurança no Emprego, bem como a comparação dos anos de trabalho de cada sujeito (kw = 12,600; p < 0,05) e o número de pessoas que dependem economicamente do rendimento do sujeito respondente (kw = 19,066; p < 0,01). Por sua vez, o grau de escolaridade evidenciou diferenças estatisticamente significativos quanto aos valores Ambiente Psicossocial do Trabalho (kw = 8,533; p < 0,05) e Salário e Segurança no Emprego (kw = 12,567; p < 0,01). Os resultados deste estudo revelaram a importância do construto valores associados ao trabalho no mundo do trabalho e na Psicologia do Trabalho e das Organizações.