O papel do neotaylorismo no início do século XXI
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| Data de Publicação: | 2008 |
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | por |
| Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
| Texto Completo: | http://hdl.handle.net/11144/1398 |
Resumo: | No início do século XXI, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da Organização Científica do Trabalho que Taylor preconizou para o trabalho industrial há cerca de cem anos atrás. Apesar de uma evolução dos modelos organizacionais nas sociedades ocidentais, fruto do surgimento de novas teorias e das práticas organizacionais delas decorrentes e não obstante a realização de experiências inovadoras de carácter excepcional (1), nos actuais modelos de organização do trabalho, os recursos humanos continuam a ser encarados mais numa vertente quantitativa do que numa perspectiva qualitativa e intelectual. |
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