O papel da Teoria Liderança de troca Líder-Membro na perceção das condições de Traba-lho Digno

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vianna, Rafaela Oliveira de Santa Anna
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.24/2625
Resumo: A liderança nas organizações é importante na medida em que proporciona aos seus tra-balhadores direção, visão e motivação para atingir os objetivos organizacionais a longo e a curto prazo. A este respeito, a liderança de troca Líder-Membro e as teorias da troca social e da reci-procidade lançam as bases da relação individual ou diádica que um líder estabelece com cada trabalhador numa organização. A qualidade destas relações de troca Líder-Membro é o que influencia as experiências dos trabalhadores relativamente às suas condições de trabalho. O Trabalho Digno, enquanto conceito, tem a ver com a concretização das aspirações das pessoas para a sua vida profissional, a solidariedade com os outros e a garantia da dignidade humana. Assim, o presente estudo tem como objetivo estudar a relação entre a liderança de troca Líder-Membro e a perceção das condições de trabalho digno, em organizações industriais brasileira , utilizando uma abordagem quantitativa.
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