Análise do clima autentizótico e do turnover

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Costa, Celina dos Santos Pinto
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10284/4979
Resumo: Dissertação apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para a obtenção do grau Mestre em Psicologia, ramo de Psicologia do Trabalho e das Organizações
id RCAP_e5ffc5d29d7abd98eb5e3a4145047ce9
oai_identifier_str oai:bdigital.ufp.pt:10284/4979
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Análise do clima autentizótico e do turnoverClima autentizóticoTurnoverOrganizações positivasAuthentizotic climatesPositive organizationsDissertação apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para a obtenção do grau Mestre em Psicologia, ramo de Psicologia do Trabalho e das OrganizaçõesA presente investigação teve como objetivo geral avaliar qual a relação entre o clima organizacional autentizótico e a intenção de turnover, bem como analisar a relação destas variáveis com as características sociodemográficas dos operadores fabris de uma organização agroalimentar. Assim, foram explanados os conceitos de clima organizacional autentizótico e de turnover, bem como apresentada a relação existente entre estes fenómenos. A investigação desenrolou-se em dois estudos distintos. No primeiro estudo, procuramos perceber quais as razões que levaram os colaboradores a desvincular-se da organização, quais os sentimentos que estão associados a esta dinâmica e se existem diferenças em função de diferentes variáveis sociodemográficas. Concluímos que uma nova oportunidade de emprego era a principal razão de abandono da organização e que, por exemplo, os colaboradores mais velhos e com mais antiguidade na organização apresentavam uma menor probabilidade de abandonar a organização e não apresentavam opiniões e sentimentos negativos em relação à organização. No segundo estudo, procuramos perceber qual a relação existente entre o eventual clima autentizótico da organização em estudo e a intenção de abandono da organização, bem como analisar a existência de diferenças em função de diferentes variáveis sociodemográficas. Para este propósito, utilizamos a escala de clima autentizótico desenvolvida por Rego e Cunha em (2012) e 3 itens para avaliar a intenção de turnover desenvolvidos por Huang, Lawler, e Lei (2007). Constatamos a existência de uma correlação negativa entre a intenção de turnover e o clima autentizótico.This Work’s main general objective is finding correlations between the organizational authentizotic climate and the employees' turnover intensions along with their socio demographic features inside a food-supply company. There for are described and explained both organizational authentizotic ambient and turnover concepts and specific considerations. Primarily a search was conducted to find the main reasons responsible for the leaving workers 'quitting intentions and the relation owing the socio demographic variables. New job opportunities were the main reason for younger workers’ departure, older workers with more working years inside the company revealed less probability of resigning and less negative opinions towards the company. Secondly this work headed to understand the relation between the eventual organizational authentizotic ambient and the employees’ departing intentions, in addition to relating the previous values with different socio demographic variables. In order to do so, the organizational authentizotic climate scale by Rego e Cunha (2012) was used and so as to evaluate the turnover intention a 3 item tool developed by Huang, Lawler and Lei (2007). In conclusion a negative correlation between turnover intentions and organizational authentizotic climate variables was found.[s.n.]Pimentão, CristinaRepositório Institucional da Universidade Fernando PessoaCosta, Celina dos Santos Pinto2017-10-09T00:30:09Z2015-01-01T00:00:00Z2015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10284/4979202442454porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-06T02:04:18Zoai:bdigital.ufp.pt:10284/4979Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:41:48.960530Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Análise do clima autentizótico e do turnover
title Análise do clima autentizótico e do turnover
spellingShingle Análise do clima autentizótico e do turnover
Costa, Celina dos Santos Pinto
Clima autentizótico
Turnover
Organizações positivas
Authentizotic climates
Positive organizations
title_short Análise do clima autentizótico e do turnover
title_full Análise do clima autentizótico e do turnover
title_fullStr Análise do clima autentizótico e do turnover
title_full_unstemmed Análise do clima autentizótico e do turnover
title_sort Análise do clima autentizótico e do turnover
author Costa, Celina dos Santos Pinto
author_facet Costa, Celina dos Santos Pinto
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Pimentão, Cristina
Repositório Institucional da Universidade Fernando Pessoa
dc.contributor.author.fl_str_mv Costa, Celina dos Santos Pinto
dc.subject.por.fl_str_mv Clima autentizótico
Turnover
Organizações positivas
Authentizotic climates
Positive organizations
topic Clima autentizótico
Turnover
Organizações positivas
Authentizotic climates
Positive organizations
description Dissertação apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para a obtenção do grau Mestre em Psicologia, ramo de Psicologia do Trabalho e das Organizações
publishDate 2015
dc.date.none.fl_str_mv 2015-01-01T00:00:00Z
2015-01-01T00:00:00Z
2017-10-09T00:30:09Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10284/4979
202442454
url http://hdl.handle.net/10284/4979
identifier_str_mv 202442454
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv [s.n.]
publisher.none.fl_str_mv [s.n.]
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130285093158912