A estrutura universal de competências: estudo exploratório da percepção sobre a importãncia e a frequência dos comportamentos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Tavares, Iury
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/899
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2008, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
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spelling A estrutura universal de competências: estudo exploratório da percepção sobre a importãncia e a frequência dos comportamentosQualificações profissionaisPercepção humanaComportamento humanoTeses de mestradoTese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2008, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da EducaçãoO presente estudo explora a relação entre a percepção que os indivíduos têm da importância e da frequência comportamentos no local de trabalho. A Estrutura Universal de Competências de Bartram foi utilizada como suporte teórico. 78 Indivíduos, trabalhadores da Portway Handling Portugal, participaram no estudo. Os resultados obtidos sugerem que a percepção dos indivíduos sobre a importância e a frequência dos comportamentos não varia consoante os anos de experiência profissional (hipótese 1). Por esta razão não foi possível verificar se os indivíduos com pouca experiência profissional utilizam a frequência dos comportamentos verificados por indivíduos mais experientes para lhes atribuir maiores níveis de importância (hipótese 2), e se os indivíduos com mais experiência profissional utilizam a importância que atribuem aos comportamentos para os manifestar com maior frequência (hipótese 3). Implicações dos resultados obtidos são discutidas.The present study explores the relation between individuals' perception of the importance and the frequency of the behaviors within their job setting. Bartram's Universal Competency Framework was used as the theoretical model. 78 Portway Handling Portugal workers participated in the study. The results suggest that the professional experience doesn't influence the individuals' perception of the importance or the frequency of their behaviors (hypothesis 1). For this reason it wasn't possible to verify if the individuals with less professional experience base their perceptions of importance on the frequency of the behaviors shown by more experienced individuals (hypothesis 2), and if individuals with more professional experience use their perception of importance to manifest behaviors more frequently (hypothesis 3). Implications of the results are discussed.Duarte, Maria Eduarda, 1955-Repositório da Universidade de LisboaTavares, Iury2010-07-21T10:53:13Z20092009-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdftext/xmlhttp://hdl.handle.net/10451/899porhttp://catalogo.ul.pt/F/?func=item-global&doc_library=ULB01&type=03&doc_number=000559843info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T15:39:56Zoai:repositorio.ul.pt:10451/899Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:27:37.958140Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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