As mulheres no poder: do glass ceiling ao sucesso
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10773/34124 |
Resumo: | O presente trabalho propõe-se divulgar a forma como as mulheres são tratadas nos locais de trabalho, enfrentando dificuldades que lhes são impostas, frequentemente, pelo sexo oposto, em países da União Europeia, tomando como principais países de observação a Suécia e Portugal. Essas dificuldades enfrentadas pelo sexo feminino, como o glass ceiling, o fator maternidade ou o simples facto de serem mulheres, acabam por condicionar o seu sucesso e o alcance de posições de liderança nas organizações. |
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As mulheres no poder: do glass ceiling ao sucessoMulheresHomensDiferença salarialFosso salarialMaternidadeGlass ceilingIgualdadeFamíliaUnião EuropeiaDiscriminaçãoSociedadeLicença parentalO presente trabalho propõe-se divulgar a forma como as mulheres são tratadas nos locais de trabalho, enfrentando dificuldades que lhes são impostas, frequentemente, pelo sexo oposto, em países da União Europeia, tomando como principais países de observação a Suécia e Portugal. Essas dificuldades enfrentadas pelo sexo feminino, como o glass ceiling, o fator maternidade ou o simples facto de serem mulheres, acabam por condicionar o seu sucesso e o alcance de posições de liderança nas organizações.The purpose of this Thesis is to reveal how women are treated in the workplace, focusing on Sweden and Portugal as representative of European countries in which women face difficulties often created by men. These difficulties, such as the glass ceiling, issues around maternity or the simple fact of being a woman, ultimately impose limits on women’s chances of achieving success and attaining leadership positions in organizations.2022-07-11T09:40:48Z2022-06-09T00:00:00Z2022-06-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10773/34124porFortuna, Ana Carolina da Costainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-22T12:05:46Zoai:ria.ua.pt:10773/34124Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T03:05:28.364829Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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O presente trabalho propõe-se divulgar a forma como as mulheres são tratadas nos locais de trabalho, enfrentando dificuldades que lhes são impostas, frequentemente, pelo sexo oposto, em países da União Europeia, tomando como principais países de observação a Suécia e Portugal. Essas dificuldades enfrentadas pelo sexo feminino, como o glass ceiling, o fator maternidade ou o simples facto de serem mulheres, acabam por condicionar o seu sucesso e o alcance de posições de liderança nas organizações. |
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