Força do Sistema de Gestão de Recursos Humanos e Compromisso Organizacional

• Autor(a) principal: Tavares, Ana Raquel da Silva
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/5625
• topic: Compromisso Organizacional; Força do Sistema de Gestão de Recursos Humanos; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

O presente estudo tem como principal objetivo explorar a relação entre a força do sistema de gestão de recursos humanos (FGRH) e o compromisso organizacional (CO), num caso organizacional. Para tal, recorre-se ao modelo desenvolvido por Bowen e Ostroff (2004), que permite compreender de que forma os Recursos Humanos se tornam uma mais-valia para as organizações, através do conceito de força do sistema de gestão de recursos humanos (FGRH). Em relação ao constructo compromisso organizacional, a abordagem é realizada à luz da teoria multidimensional de Allen e Meyer (1997). Para a recolha dos dados, foi utilizado o Human Resources Management System Questionnaire (HRMSQ) que permite a compreensão da perceção das práticas de gestão de recursos humanos, validado para a população portuguesa por Coelho, Cunha, Gomes e Correia (2010). Relativamente ao compromisso organizacional, a escolha recaiu sobre o Commitment Questionnaire (OCQ), adaptado para a população portuguesa pelos autores Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008). Para além destes instrumentos, foi ainda aplicado um questionário sociodemográfico que engloba as variáveis consideradas pertinentes na exploração da relação entre os conceitos apontados. A administração dos questionários foi realizada numa organização de carácter laboral público, o que possibilitou o acesso às respostas de 100 colaboradores de várias áreas integrantes da organização. De referir que foram efetuadas duas fases de recolha de dados, uma primeira em versão digital e, numa segunda, em formato de papel. No que concerne à análise estatística e aos resultados, face aos objetivos, realizaramse análises de correlações entre as dimensões das temáticas principais em estudo e, ainda, comparações entre as mesmas e algumas das variáveis sociodemográficas. Depois de realizadas todas as análises estatísticas, é possível afirmar que existem correlações entre as dimensões de ambas as escalas. Para além disto, conclui-se que a dimensão distintividade é influenciada pela situação profissional da amostra, o domínio normativo é influenciado pela categoria profissional dos indivíduos em estudo e a idade influencia o domínio calculativo.