Preditores do workaholism e seus efeitos no bem-estar e burnout

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Nené, Débora Cecília Rua
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/7745
Resumo: Dissertação de mestrado, Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2015
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spelling Preditores do workaholism e seus efeitos no bem-estar e burnoutPsicologia das organizaçõesPsicologia socialBurnoutSatisfação profissionalBem-estarTrabalhoDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de mestrado, Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2015A presente investigação tem como principal objetivo o estudo do Workaholism, que de um modo geral consiste no vício em trabalhar, e como tal, foram investigados os seus preditores e alguns dos seus efeitos, como a literatura aponta. Como preditores, foram analisados quatro, nomeadamente, Paixão pelo Trabalho, Engagement pelo Trabalho, Engagement pela Vida e Satisfação Profissional. No que diz respeito aos efeitos, estes são o Bem-Estar Psicológico e o Burnout. Deste modo, o objetivo da investigação consiste em estudar a relação do Workaholism com alguns dos seus preditores e também com os seus efeitos. Foi obtida uma amostra de 199 indivíduos ativos. Os dados foram obtidos com recurso a um questionário constituído por sete escalas e variáveis demográficas. As escalas utilizadas são: a escala de paixão pelo trabalho de Vallerand e colegas (2003); Engagement pelo Trabalho foi avaliado com a escala UWES (Schaufeli, Salanova, et al., 2002); Engagement pela Vida foi avaliado pela escala LET de Scheir et al. (2006); a escala Satisfação Profissional de Warr, Cook & Wall, (1979); Workaholism foi avaliado através da escala WorkBat de Spence & Robbins, (1992).; bem-estar psicológico foi avaliado através da escala GHQ12, desenvolvida por Goldberg & Williams (1988); o burnout foi avaliado com recurso à escala de 14 itens adaptada de Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM) de Shirom & Melamed (2006). Como resultados obtidos de maior ênfase, temos: a existência de relação entre as variáveis preditoras; a existência de relação entre todas as variáveis em estudo; a contribuição do Workaholism e no aumento da predição nos efeitos de Bem-Estar e no Burnout.Gonçalves, GabrielaSapientiaNené, Débora Cecília Rua2016-02-25T14:49:17Z201520152015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/7745TID:202211410porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-24T10:18:54Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/7745Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:00:02.752140Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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