Trabalho remoto e o seu impacto na satisfação com o trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Costa, Mariana Filipa Soares da
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/42585
Resumo: O mercado de trabalho está em constante mudança. A implementação de regimes de trabalho remoto tem assumido especial destaque, com inúmeras empresas a implementar práticas de teletrabalho, especialmente na era pós COVID19. A literatura tem estudado os efeitos do teletrabalho nos colaboradores e nas organizações, apresentando, no entanto, conclusões inconsistentes. Para além disso, a literatura não foca ainda a distinção entre regimes de trabalho híbrido e regimes full remote, pelo que se evidencia a necessidade de estudar os efeitos dos mesmos de forma independente. Esta dissertação visa responder à seguinte questão: “o trabalho remoto promove a satisfação com o trabalho?” Para o efeito, foi construído e administrado um questionário como fonte de recolha de dados. Posteriormente, foram utilizados métodos quantitativos para efeitos de análise de dados. Foram analisados diferentes regimes de trabalho. Este estudo conclui que o trabalho remoto promove a satisfação com o trabalho. Porém, as conclusões não podem ser generalizadas à população, uma vez que a amostra em estudo não é representativa da população trabalhadora portuguesa.
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