Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Teresa
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Veloso, Ana, Silva, Isabel Maria Soares da
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1822/52265
Resumo: Como na Europa, Portugal está a envelhecer rápida e acentuadamente com reflexos no mercado de trabalho e na Gestão de Recursos Humanos. A mundialização, competitividade e rarefação dos empregos contribuem para um mercado de trabalho seletivo. Os trabalhadores mais idosos parecem ser afetados com essa nova realidade do mercado de trabalho, caracterizando-se por fraca empregabilidade e desemprego de longa duração. Pretende-se compreender as variáveis que interferem na empregabilidade dos trabalhadores acima dos 40 anos e perceber qual é o papel das empresas e dos trabalhadores/desempregados neste processo de “empregabilidade”. Foi realizado um estudo exploratório em PME do norte de Portugal, envolvendo desempregados e diretores de recursos humanos. Analisaram-se as perceções de desempregados acima de 40 anos sobre a sua situação, os seus recursos pessoais e estratégias de resolução adotadas. Na perspetiva das empresas exploraram-se as suas perceções sobre trabalhadores acima de 40 anos e caracterizou-se a gestão destes trabalhadores.
id RCAP_ecf005f8a937121f3c8fe477681a0564
oai_identifier_str oai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/52265
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesaAge, employment and human resources management: a study on portuguese SMEEdad, empleo y prácticas de gestión de recursos humanos: un estudio en PYMEs de PortugalEmpregabilidadeIdadeAdministração de recursos humanosEmployabilityAgeHuman resources management.EmpleabilidadEdadGestión de recursos humanoComo na Europa, Portugal está a envelhecer rápida e acentuadamente com reflexos no mercado de trabalho e na Gestão de Recursos Humanos. A mundialização, competitividade e rarefação dos empregos contribuem para um mercado de trabalho seletivo. Os trabalhadores mais idosos parecem ser afetados com essa nova realidade do mercado de trabalho, caracterizando-se por fraca empregabilidade e desemprego de longa duração. Pretende-se compreender as variáveis que interferem na empregabilidade dos trabalhadores acima dos 40 anos e perceber qual é o papel das empresas e dos trabalhadores/desempregados neste processo de “empregabilidade”. Foi realizado um estudo exploratório em PME do norte de Portugal, envolvendo desempregados e diretores de recursos humanos. Analisaram-se as perceções de desempregados acima de 40 anos sobre a sua situação, os seus recursos pessoais e estratégias de resolução adotadas. Na perspetiva das empresas exploraram-se as suas perceções sobre trabalhadores acima de 40 anos e caracterizou-se a gestão destes trabalhadores.As in Europe, Portugal is aging rapidly and markedly, with implications for the labor market and human resource management. Globalization, competitiveness, and job rarefaction are contributing to a more selective employment market. Older employees seem to be more affected by this new employment market reality, characterized by weak employability and long-term unemployment. Our intent here is to understand the variables involved in the employability of employees over 40 years old, and the role of organizations and employees/unemployed in the process of “employability”. An exploratory study was conducted with SMEs in the North of Portugal, involving both unemployed individuals and human resources managers. We analyzed the perceptions of the unemployed individuals over 40 about their situation, their personal resources, and resolution strategies adopted. From the companies’ viewpoint, we explored their perceptions about workers over the age of 40 and characterized the management of these workers.Como Europa, Portugal está envejeciendo acentuadamente con reflejos en el mercado de trabajo y en la gestión de los recursos humanos. La globalización, la competitividad y el enrarecimiento de los empleos contribuyen a un mercado de trabajo selectivo. Los trabajadores de más edad son afectados por esta realidad, caracterizándose por reducida empleabilidad y por desempleo de larga duración. Con este estudio, se pretende comprender variables que interfieren en la empleabilidad de trabajadores encima de los 40 años y percibir cuál es el papel de las empresas y de los trabajadores/desempleados. Se realizó un estudio exploratorio en PME del norte de Portugal, involucrando desempleados y directores de recursos humanos. Se analizaron las percepciones de desempleados de más de 40 años sobre su situación, sus recursos personales y estrategias de tomadas de decisión. En la perspectiva de las empresas se explotan sus percepciones sobre los trabajadores por encima de 40 años y se caracterizó su gestión.info:eu-repo/semantics/publishedVersionUniversidade Federal de Santa Catarina (UFSC)Universidade do MinhoSilva, TeresaVeloso, AnaSilva, Isabel Maria Soares da2017-102017-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/52265porSilva, T.; Veloso, Ana; Silva, I.Idade, emprego e Gestão de Recursos Humanos: Um estudo em PME portuguesa. , Psicologia: Organizações e Trabalho, 17, 4, 218-225, 2017.1984-665710.17652/rpot/2017.4.13894info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:19:55Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/52265Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:12:57.985684Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa
Age, employment and human resources management: a study on portuguese SME
Edad, empleo y prácticas de gestión de recursos humanos: un estudio en PYMEs de Portugal
title Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa
spellingShingle Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa
Silva, Teresa
Empregabilidade
Idade
Administração de recursos humanos
Employability
Age
Human resources management.
Empleabilidad
Edad
Gestión de recursos humano
title_short Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa
title_full Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa
title_fullStr Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa
title_full_unstemmed Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa
title_sort Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa
author Silva, Teresa
author_facet Silva, Teresa
Veloso, Ana
Silva, Isabel Maria Soares da
author_role author
author2 Veloso, Ana
Silva, Isabel Maria Soares da
author2_role author
author
dc.contributor.none.fl_str_mv Universidade do Minho
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva, Teresa
Veloso, Ana
Silva, Isabel Maria Soares da
dc.subject.por.fl_str_mv Empregabilidade
Idade
Administração de recursos humanos
Employability
Age
Human resources management.
Empleabilidad
Edad
Gestión de recursos humano
topic Empregabilidade
Idade
Administração de recursos humanos
Employability
Age
Human resources management.
Empleabilidad
Edad
Gestión de recursos humano
description Como na Europa, Portugal está a envelhecer rápida e acentuadamente com reflexos no mercado de trabalho e na Gestão de Recursos Humanos. A mundialização, competitividade e rarefação dos empregos contribuem para um mercado de trabalho seletivo. Os trabalhadores mais idosos parecem ser afetados com essa nova realidade do mercado de trabalho, caracterizando-se por fraca empregabilidade e desemprego de longa duração. Pretende-se compreender as variáveis que interferem na empregabilidade dos trabalhadores acima dos 40 anos e perceber qual é o papel das empresas e dos trabalhadores/desempregados neste processo de “empregabilidade”. Foi realizado um estudo exploratório em PME do norte de Portugal, envolvendo desempregados e diretores de recursos humanos. Analisaram-se as perceções de desempregados acima de 40 anos sobre a sua situação, os seus recursos pessoais e estratégias de resolução adotadas. Na perspetiva das empresas exploraram-se as suas perceções sobre trabalhadores acima de 40 anos e caracterizou-se a gestão destes trabalhadores.
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-10
2017-10-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/1822/52265
url http://hdl.handle.net/1822/52265
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Silva, T.; Veloso, Ana; Silva, I.Idade, emprego e Gestão de Recursos Humanos: Um estudo em PME portuguesa. , Psicologia: Organizações e Trabalho, 17, 4, 218-225, 2017.
1984-6657
10.17652/rpot/2017.4.13894
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799132565945188352

Registros relacionados