A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um banco

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gonçalves, Beatriz Rodrigues Restier
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/56947
Resumo: Dissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2021, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia
id RCAP_ef389033791475da6807832b1d1ed26c
oai_identifier_str oai:repositorio.ul.pt:10451/56947
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um bancoCompromisso organizacionalPráticas de gestãoMotivaçãoSatisfação no trabalhoBem-estar - PromoçãoDissertações de mestrado - 2021Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2021, Universidade de Lisboa, Faculdade de PsicologiaO presente estudo tem como principal objetivo analisar a relação entre a implementação de práticas de gestão de Recursos Humanos, como os High Performance Work Systems (HPWS), na satisfação geral com a vida dos trabalhadores. Para entender esta relação, pretende-se perceber se o engagement desempenha um papel mediador na mesma. Este estudo longitudinal conta com dois momentos de recolha de dados, nos anos de 2017 e 2020. No total foram analisadas 507 respostas de trabalhadores de uma instituição bancária em Portugal, tendo as hipóteses de investigação sido corroboradas. Os resultados evidenciam os efeitos positivos da implementação dos HPWS nos níveis de engagement dos trabalhadores, assim como o papel mediador do engagement na relação de implementação dos HPWS e satisfação geral com a vida. Os resultados deste estudo contribuem para a literatura, ao permitirem um melhor entendimento do impacto da implementação de práticas, como os HPWS, no bem-estar dos trabalhadores, tanto no seu local de trabalho, como no bem-estar geral. São apresentadas algumas implicações para a prática, assim como limitações e sugestões para estudos futuros.The aim of the present study is to analyze the relation between the implementation of Human Resources management practices, such as the High Performance Work Systems (HPWS), in employees' satisfaction with life. To understand this relation, it is intended to understand whether engagement plays a mediating role in this same relation. This longitudinal study had two moments of data collection, in the years of 2017 and 2020. In total, 507 answers from employees of a banking institution in Portugal were analyzed, and the research hypotheses were corroborated. The results show the positive effects of the HPWS implementation on employees’ engagement levels, as well as the mediating role of engagement in the relation between HPWS implementation and satisfaction with life. The results of the study contribute to the literature and allow a better understanding of the positive impact of the implementation of practices, such as the HPWS, on employee’s well-being, both in the workplace and in general well-being. Some practical implications, as well as limitations and suggestions for future studies were presented.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaGonçalves, Beatriz Rodrigues Restier2023-03-31T10:45:31Z20212021-06-282021-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/56947TID:203270509porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T17:04:58Zoai:repositorio.ul.pt:10451/56947Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:07:27.301336Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um banco
title A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um banco
spellingShingle A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um banco
Gonçalves, Beatriz Rodrigues Restier
Compromisso organizacional
Práticas de gestão
Motivação
Satisfação no trabalho
Bem-estar - Promoção
Dissertações de mestrado - 2021
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
title_short A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um banco
title_full A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um banco
title_fullStr A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um banco
title_full_unstemmed A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um banco
title_sort A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um banco
author Gonçalves, Beatriz Rodrigues Restier
author_facet Gonçalves, Beatriz Rodrigues Restier
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Chambel, Maria José, 1962-
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Gonçalves, Beatriz Rodrigues Restier
dc.subject.por.fl_str_mv Compromisso organizacional
Práticas de gestão
Motivação
Satisfação no trabalho
Bem-estar - Promoção
Dissertações de mestrado - 2021
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
topic Compromisso organizacional
Práticas de gestão
Motivação
Satisfação no trabalho
Bem-estar - Promoção
Dissertações de mestrado - 2021
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
description Dissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2021, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021
2021-06-28
2021-01-01T00:00:00Z
2023-03-31T10:45:31Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10451/56947
TID:203270509
url http://hdl.handle.net/10451/56947
identifier_str_mv TID:203270509
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134628314873856