Implementação de Teletrabalho em Gabinetes de Contabilidade

• Autor(a) principal: Ferreira, Helena
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/42972
• topic: Teletrabalho; COVID-19; Organização; Mudança

As realidades e ambientes a que as nossas Micro e Pequenas Empresas estão sujeitas no seu dia-a-dia sofreram grandes alterações. Procuram-se cada vez mais metodologias e técnicas de trabalho que permitam melhorar competitividade e índices de produtividade. Nesta sequência o teletrabalho aparece hoje no nosso setor empresarial como um elemento cada vez mais frequente e foi acolhido com algum entusiasmo pelos colaboradores das empresas. Aparecia revestido de flexibilidade de horários e procedimentos e isso conferia-lhe quase em simultâneo uma aparente melhoria da qualidade de vida. O objetivo deste trabalho consiste em analisar a implementação do teletrabalho em gabinetes de multicontabilidades em período de Covid – 19 e quais os seus impactos. A metodologia adotada é quantitativa e consiste na análise estatística de um questionário remetido a vários gabinetes num total de 100 questionários e com os quais pretendemos obter respostas a estas questões. Verificamos como resultado obtido na investigação que quase na sua totalidade o teletrabalho foi desenvolvido no domicílio dos trabalhadores e em alguns casos foram fornecidos elementos que o permitiam desenvolver de forma mais plena como sendo, empréstimo de material informático ou incentivos financeiros para colmatar «deficiências na internet» e melhorar a sua rapidez de processamento. As principais vantagens que constatamos centram-se na redução de custos para os colaboradores e para as empresas e numa redução dos efeitos poluentes tendo em conta menores e mais escassas deslocações. As desvantagens colocam-se ao nível do isolamento social, das dificuldades de conciliação da realidade pessoal com a profissional e nos custos associados ao investimento em equipamentos. Como principais impactos do teletrabalho mencionamos o grau de produtividade e empenho de quem o desenvolve e num maior comprometimento para com as linhas diretivas definidas pelas chefias. Com as imposições governamentais para a contenção da propagação do vírus e consequente impedimento da livre circulação consideramos ter sido este um elemento fundamental para a análise deste tema. A título de conclusão pareceu-nos que os resultados obtidos pelas micro e pequenas empresas foram muito favoráveis e provavelmente esta será uma forma de trabalho a considerar e manter em termos futuros.