Aspetos culturais da satisfação no emprego : uma análise empírica

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martins, Vera Lúcia Soares
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.3/6135
Resumo: Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais (Finanças e Contabilidade), 28 de setembro de 2021.
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spelling Aspetos culturais da satisfação no emprego : uma análise empíricaDiversidade CulturalSatisfação no EmpregoCultural DifferencesJob CharacteristicsJob SatisfactionDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoDissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais (Finanças e Contabilidade), 28 de setembro de 2021.Num mundo cada vez mais competitivo, onde as exigências laborais são elevadas, as empresas têm de estar prontas para competir. Há cada vez mais consciência de que o sucesso das empresas está estritamente ligado às pessoas que nelas trabalham, daí uma componente essencial da vantagem competitiva ser a satisfação no emprego. Na verdade, existe uma vasta literatura disponível sobre satisfação no emprego, quer na vertente de gestão de recursos humanos, quer em disciplinas como a Economia, a Psicologia e a Sociologia. Os resultados têm indicado que a satisfação com o emprego depende de características do trabalhador e de características do emprego. Existe ainda alguma evidência de que tal satisfação difere entre países, resultado este que pode decorrer de diferenças culturais. Com este trabalho pretendeu-se contribuir para averiguar de que forma a diversidade cultural tem um impacto na satisfação no emprego. Para o efeito foram analisados dados do International Social Survey Programme (ISSP), conjugados com as dimensões culturais de Hofstede. Da análise de resultados, apurou-se que tais dimensões determinam o nível de satisfação dos trabalhadores, a qual diminui em culturas com elevados índices de distância ao poder, masculinidade e individualismo.ABSTRACT: In an increasingly competitive world, where labor requirements are high, companies must be ready to compete. There is an increasing awareness that the success of companies is strictly related to their employees, hence an essential component of competitive advantage is the job satisfaction of the labor force. Indeed, there is a vast literature available on job satisfaction in terms of human resources management and in disciplines such as economics, psychology and sociology. The results indicate job satisfaction depends on individual and job-related attributes. There is also some evidence that satisfaction differs by countries, a finding that might be related to cultural differences. This work intended to contribute to the investigation on how cultural differences have an impact on job satisfaction. For this purpose, we used data from the International Social Survey Program (ISSP), together with the cultural dimensions of Hofstede. The findings indicate such dimensions determine the level of job satisfaction of the workers, which is lower in cultures with high indexes of distance to power, masculinity and individualism.Vieira, José CabralRepositório da Universidade dos AçoresMartins, Vera Lúcia Soares2022-01-06T17:10:02Z2021-09-282021-09-28T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.3/6135202805174porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-12-20T14:34:32Zoai:repositorio.uac.pt:10400.3/6135Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:28:16.695078Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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