Impacto das novas tecnologias no recrutamento nas empresas especializadas de recrutamento e selecção

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vieira, Mafalda Pedrosa da Silva
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/4031
Resumo: Com este estudo pretendeu-se investigar o impacto das novas tecnologias e o reconhecimento das redes sociais como forma de recrutamento nas empresas especializadas de Recrutamento e Selecção. A revisão bibliográfica efectuada permitiu a construção deste estudo ao longo do qual são abordados os temas: Recrutamento, Selecção, Recrutamento online e seus métodos, as Redes Sociais, as vantagens e desvantagens do recrutamento e selecção online, e o paralelo entre as redes sociais e os métodos tradicionais. Para dar resposta às questões de investigação e aos objectivos definidos, foi desenvolvido um estudo descritivo, e como instrumento de colheita de dados foi aplicado um questionário a uma amostra constituída por 58 empresas. Os resultados permitiram concluir que as empresas se encontram a utilizar as novas tecnologias e as redes sociais para recrutar pessoas, e que este facto tem tendência para aumentar nos próximos anos. No entanto as redes sociais são tidas pelas empresas como complemento e não como substituto dos outros métodos de recrutamento tradicionais.
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