Falta de pagamento da retribuição e justa causa de resolução
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.14/35967 |
Resumo: | A mera falta de pagamento de retribuição não é, por si só, fundamento suficiente para que o trabalhador resolva o contrato de trabalho. Vários outros parâmetros devem ser avaliados, como por exemplo o grau de culpa do empregador. Centramos este trabalho científico também no prazo que o trabalhador tem para operar a resolução, bem como na discussão acerca do momento em que de inicia a contagem deste prazo, e ainda no procedimento que deve ser adotado pelo trabalhador, aspetos que nem sempre são legislados com clareza no Código do Trabalho de 2009. |
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Falta de pagamento da retribuição e justa causa de resoluçãoContrato de trabalhoFalta de pagamento da retribuiçãoPrazoResolução do contratoEmployment contractLack of retribution paymentDeadlineContract terminationDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::DireitoA mera falta de pagamento de retribuição não é, por si só, fundamento suficiente para que o trabalhador resolva o contrato de trabalho. Vários outros parâmetros devem ser avaliados, como por exemplo o grau de culpa do empregador. Centramos este trabalho científico também no prazo que o trabalhador tem para operar a resolução, bem como na discussão acerca do momento em que de inicia a contagem deste prazo, e ainda no procedimento que deve ser adotado pelo trabalhador, aspetos que nem sempre são legislados com clareza no Código do Trabalho de 2009.The mere lack of retribution payment is not, by itself, a sufficient legal motivation for the employee to terminate the employment contract. Several other parameters must be considered, such as the culpability of the employer. This research also focuses on the deadline that shall respect in case of termination, as well as on the discussion concerning the moment the deadline commences, countdown for this deadline commences, and as well on the procedure which must be assumed by the employee, aspects that are not clearly legislated by the Labour Code 2009.Rouxinol, Milena SilvaVeritati - Repositório Institucional da Universidade Católica PortuguesaCosta, Afonso Alcalde Faria Puig e2022-11-16T01:30:37Z2021-07-0920212021-07-09T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.14/35967TID:202764222porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-12T17:41:29Zoai:repositorio.ucp.pt:10400.14/35967Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T18:29:12.622841Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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