Gestão de Recursos Humanos Verde e Atratividadedas Organizações

• Autor(a) principal: Esteves, Mariana Fonseca
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.8/8857
• topic: Sustentabilidade; Gestao de recursos humanos verde; Desempenho ambiental; Identificacao organizacional; Atratividade organizacional; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

A limitação de recursos naturais é uma realidade cada vez mais presente. Atualmente, temas relacionados com a sustentabilidade têm vindo a constituir um enorme desafio para as empresas, sendo que estas tiveram que reinventar a sua forma de atuar em todos os níveis para garantir uma vantagem competitiva no mercado. Com a verificação do aumento das preocupações ambientais, a Gestão de Recursos Humanos assume um papel essencial na concretização deste desafio. O objetivo deste trabalho é perceber de que forma as práticas de sustentabilidade da Gestão de Recursos Humanos Verde podem ter impacto no desempenho ambiental, identificação organizacional e consequentemente na atratividade organizacional. A amostra é constituída por 105 participantes pertencentes a diversas empresas, que voluntariamente responderam a um questionário. Este estudo foi baseado num método de time-lagged, sendo que o questionário foi respondido em dois momentos separados por uma distância temporal de duas semanas. Os resultados demonstram que (i) a Gestão de Recursos Humanos Verde explica o desempenho ambiental, (ii) a Gestão de Recursos Humanos Verde explica a atratividade organizacional, (iii) a Gestão de Recursos Humanos Verde explica a identificação organizacional, (iv) a relação entre a Gestão de Recursos Humanos Verde e a atratividade organizacional é parcialmente mediada pela identificação organizacional e (v) a relação entre a Gestão de Recursos Humanos Verde e a atratividade organizacional não é mediada pelo desempenho ambiental. Deste modo, esta investigação demonstra que as organizações mais amigas do ambiente podem tornar-se mais atrativas e aumentarem a identificação dos seus trabalhadores. De facto, existem diversos benefícios para as organizações que se preocupam com a sustentabilidade ambiental, nomeadamente a melhoria da competitividade e redução dos impactos ambientais.