Análise do efeito do sistema de recompensas na motivação dos colaboradores do grupo “Good Gastronomy”
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.5/14910 |
Resumo: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
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Análise do efeito do sistema de recompensas na motivação dos colaboradores do grupo “Good Gastronomy”Sistema de recompensaMotivação ExtrínsecaMotivação IntrínsecaTeorias MotivacionaisReward systemExtrinsic MotivationIntrinsic MotivationMotivational TheoriesMestrado em Gestão de Recursos HumanosNum ambiente caraterizado pela escassez de recursos valiosos, que encaixem nos objetivos estratégicos das organizações, torna-se fundamental a atração e retenção de colaboradores que acrescentem valor ao negócio da empresa. Atualmente a gestão de recompensas é reconhecida como um dos fatores que influenciam a motivação dos colaboradores e consequentemente a retenção dos mesmos. O presente estudo analisou o efeito do SR (sistema de recompensas) do grupo ?Good Gastronomy? e concluiu que a motivação dos colaboradores do grupo é determinada principalmente pela componente extrínseca proporcionada pelo SR do grupo.ABSTRACT: In an environment characterized by the scarcity of valuable resources that fit the strategic objectives of organizations, it is fundamental to attract and retain employees who add value to the company's business. Rewards management is currently recognized as one of the factors that influence employees' motivation and consequently their intention to stay with the organization. The present study analyzed the effect of the SR (reward system) of the group "Good Gastronomy" and concluded that the motivation of the employees of the group is determined mainly by the extrinsic component provided by the SR of the group.Instituto Superior de Economia e GestãoSantos, Maria Clara dosRepositório da Universidade de LisboaSantos, Adriele Valéria Pereira dos2018-02-09T09:41:53Z2017-102017-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/14910TID:201819899porSantos, Adriele Valéria Pereira dos (2017). "Análise do efeito do sistema de recompensas na motivação dos colaboradores do grupo “Good Gastronomy”". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:44:54Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/14910Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:00:40.979229Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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