Personalidade, saúde e bem-estar subjectivo em trabalhadores por turnos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Spencer, Carlos
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/3779
Resumo: Dissertação de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada
id RCAP_f6f791cb44e92f9e5ab675f4790d9cf7
oai_identifier_str oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3779
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Personalidade, saúde e bem-estar subjectivo em trabalhadores por turnosTrabalho por turnosPersonalidadeSaúdeBem-estar subjectivoShift workPersonalityHealthSubjective well-beingDissertação de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia AplicadaO presente trabalho procura investigar de que forma os traços de Personalidade, interagem com a Concepção e Comportamentos de Saúde de vigilantes a trabalhar por turnos e, relação entre estes conceitos e o Bem-Estar Subjectivo dos sujeitos entrevistados. No sentido de estudar os domínios atrás referidos, foi escolhida uma empresa no sector da Segurança Privada, na área da grande Lisboa, onde a organização dos seus tempos de trabalho envolve horários de trabalho de diversa periodicidade, desde os turnos fixos aos turnos rotativos. Participaram no estudo 132 vigilantes, todos do sexo masculino e a trabalhar em regime de turnos rotativos. Recorreu-se à utilização do Inventário de Personalidade de Eysenck, da Escala de Concepção de Saúde de Laffrey, do Questionário de Atitudes e Comportamentos de Saúde e da Escala de Bem-Estar Pessoal. Para dar corpo a este estudo foram colocadas 14 questões de investigação. O Neuroticismo pode ser um antecedente, mas também, uma consequência de uma pobre tolerância ao trabalho por turnos, daí advindo que o trabalho em horários pouco convencionais pode induzir também modificações de Personalidade. Em empresas que adoptam políticas de elevada rotatividade, os sobreviventes das demissões certamente representarão uma parcela de pessoas que está longe de ser considerada um padrão. Estes factos podem reforçar os efeitos do trabalhador sadio.ABSTRACT: This paper aims to investigate how Personality, interacts with the Conception and Behavior of Health of Security Guards who work in shifts, and the relationship between these concepts and Subjective Well-Being of the subjects interviewed. In order to study the areas above mentioned, a company was chosen in the private security sector, in the greater Lisbon area, where the organization of their working time involves work schedules of different frequency. In this study participated 132 Security Guards, all male and working on rotating shifts. This study used the Eysenck Personality Inventory, the Laffrey Health Conception Scale, the Inquiry of Attitudes and Behaviors of Health and the Well-Being Personal Scale. To give substance to this study 14 investigation questions were created. The Neuroticism may be a precedent, but also a consequence of poor tolerance to shift work, so that the work that comes in unconventional schedules can also induce changes in personality. In companies that adopt policies of high turnover, the survivors of layoffs certainly are a part of the people that are far from being considered a standard. These facts can enhance the effects of the healthy worker.Ribeiro, José Luís PaisRepositório do ISPASpencer, Carlos2015-06-20T10:49:33Z2008-01-01T00:00:00Z2008-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/3779porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:39:35Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3779Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:21:39.098253Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Personalidade, saúde e bem-estar subjectivo em trabalhadores por turnos
title Personalidade, saúde e bem-estar subjectivo em trabalhadores por turnos
spellingShingle Personalidade, saúde e bem-estar subjectivo em trabalhadores por turnos
Spencer, Carlos
Trabalho por turnos
Personalidade
Saúde
Bem-estar subjectivo
Shift work
Personality
Health
Subjective well-being
title_short Personalidade, saúde e bem-estar subjectivo em trabalhadores por turnos
title_full Personalidade, saúde e bem-estar subjectivo em trabalhadores por turnos
title_fullStr Personalidade, saúde e bem-estar subjectivo em trabalhadores por turnos
title_full_unstemmed Personalidade, saúde e bem-estar subjectivo em trabalhadores por turnos
title_sort Personalidade, saúde e bem-estar subjectivo em trabalhadores por turnos
author Spencer, Carlos
author_facet Spencer, Carlos
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Ribeiro, José Luís Pais
Repositório do ISPA
dc.contributor.author.fl_str_mv Spencer, Carlos
dc.subject.por.fl_str_mv Trabalho por turnos
Personalidade
Saúde
Bem-estar subjectivo
Shift work
Personality
Health
Subjective well-being
topic Trabalho por turnos
Personalidade
Saúde
Bem-estar subjectivo
Shift work
Personality
Health
Subjective well-being
description Dissertação de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada
publishDate 2008
dc.date.none.fl_str_mv 2008-01-01T00:00:00Z
2008-01-01T00:00:00Z
2015-06-20T10:49:33Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.12/3779
url http://hdl.handle.net/10400.12/3779
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130077465673728

Registros relacionados